これからの企業で働くための条件」 webサイト「ソフトバンクビジネス＋IT」　連載記事

100 年に1度の大変革の中、個人はどのような働き方を志向し、企業はどのような環境整備をし、ビジネス戦略やビジョンを実現していくべきなのか。個人のスキル・キャリアから組織のタレントマネジメントのあり方まで、201×年型のタレントマネジメントのあり方を提案していきます。

【連載 第5回】これからの企業で働くための条件（リーダー編）：今求められるリーダーシップ・コミュニケーション力
楽天、ファーストリテイリングの「英語宣言」が与えたインパクトは大きく、前回述べた「3つの意識」が大きく改善され、当たり前のようになる日も近いだろう。今回は、このようなグローバルがすでに前提となった時代において、求められているリーダーの資質と、強化・育成方法について検討する。キーワードは、プログラムに依存した「リーダーを作る仕組み」の重視から、本人に気づきを与える「リーダーの伸びしろ」の重視への転換だ。 (2010年08月17日)