日進／長久手キャンパスにて行われる毎週恒例の3年生向け就職ガイダンス。前回に引き続き企業の人事・採用に関わる方々総勢6名にお越しいただき、新たなテーマである「ビジネスマナー」についてお話いただきました。ビジネスマナーとは社会人になってから必要とされる所作のことですが、それをなぜ社会人になる前から学ぶ必要があるのでしょうか。それはすでに就職活動の時点でできていることが前提となるからです。就職活動時に社会人マナーができていなければ選考に入れてもらうことすら難しくなる恐れが出てきます。逆に社会人マナーがあれば自分を守ることにもつながります。就職活動で最低限身につけておきたい社会人マナーとは何なのか。具体例を交えながら企業の担当者の方にお話をお聞きしました。 社会人マナーは企業説明会の時点から見られている 企業説明会は説明を聞く立場にあるため緊張感を持たなくても良いと考えていませんか？確かに説明会に多くの学生が参加しているとしたら自分一人の聞く姿勢に目を配られることなんてないだろうと思うことでしょう。ところが実際に企業の担当者の方は聞く姿勢を見ている、場合によってはチェックして選考の際に参考にするということがわかりました。寝ている学生、携帯を触っている学生は説明している側からすると目立つそうです。そして特に注意をすることもなくそっと×マークをつけるのです。その企業の担当者の対応は厳しいと思うでしょうか。では逆に自分が発表する立場で相手が寝ていたり別のことをしているのを見かけたらどのような気持ちがするでしょうか。きっと残念な気持ちになると思います。つまりこれらはもはや社会人マナー以前に人間性を問われる行動であると言えます。その他にも積極性が裏目に出てしまう行動というのも存在します。例えば企業に質問をするときに他に待っている学生がいるにも関わらず長々と時間を取らせしまったとしたら、その場の状況を捉えることができない人、周囲に配慮ができない人と思われてしまう恐れがあります。社会人マナーの初歩の段階として「相手に不快な思いをさせない。迷惑をかけない。」ということを心がけましょう。 エントリーシート、履歴書の社会人マナー 企業に提出する書類についても社会人マナーが問われています。むしろ、顔が見えないからこそたった一枚の履歴書で社会人マナーを問われてしまうのです。大前提として「読ませるエントリーシート、履歴書」にしてください。昨日ご参加いただいた企業のご担当者の方は「エントリシート、履歴書を提案書だと思って書いてください。決して広告ではありません」とお話くださいました。これはどういう意味でしょうか。広告とはターゲットを絞らずに多くの人の興味を引く内容にすることが前提となっています。この広告の方法をエントリーシート、履歴書に用いた場合、どの企業にも使える内容になってしまうことで、本来入りたい企業に「うちの企業ではなくてもいいのでは？」と思わせてしまうことになります。それでは広告ではなく提案書にするためにはどうしたら良いのか。それは説明会で聞いた印象的な言葉をキーワードとしてエントリーシートや履歴書に入れるのです。自分の強みに関する項目一つでもその企業のこういう特徴（キーワード）にたいして自分の強みをこのように活かせますというように書きます。そうすることでその企業のために書いたことが伝わるエントリーシート、履歴書になります。当たり前ですが、内容以前の問題として履歴書にコーヒーの染みがついている、お菓子のカスがついているなどということのないようにしてください。また、意外と本人は気づかない煙草の臭いのするエントリーシート、履歴書というのが結構な数あるようです。これらを書く際は煙草を吸いながら、何かを飲みながら、食べながらというのは避け、きれいな状態で提出できるようにしてください。 そしていよいよ面接へ。面接はコミュニケーションの場です。 いよいよ面接に行くことになりました。身だしなみについてはインターネットで散々確認したり、同居のご家族に見てもらったりとある程度の準備をすることでしょう。ここでは面接時の適切な受け答えについてご紹介します。面接官はあなたの姿勢を、社会人になったときのあなたを想像して見ていると考えてください。例えば面接で難しい質問をされたとき、それは社会人になってお客様に難しい質問をされときのあなたの態度として見られているのです。そこで顔をこわばらせて固まってしまったり、下を向いてしまったりということをお客様にしてしまったらあなたが在籍している企業の損失にもつながります。答えづらい質問に当たったとき、社会人として色々な対応方法がありますが、まず誠実に、そして諦めないことが大切です。企業側は難しい質問の解答を求めているのではなくそのときのあなたの態度を見ている可能性が高いからです。 企業によっては堅苦しくない面接スタイルをとる場合もあります。その和やかな雰囲気からついついしゃべり過ぎてしまったり、余計なことを言わないようにしましょう。また、面接官が話しているところに被せて話してしまうことのないようにしてください。当たり前のことのようですが、自分が話したい内容の質問だったり面接官の人柄が気さくだと気がつかずに相手に被せて話してしまうということが起こりうるのです。まず落ち着いて、そして相手が何を聞きたがっているのかを把握し、適切な内容と分量で話すように心がけましょう。何より面接はコミュンケーションの場だということを忘れないようにしてください。 家に帰るまでが就職活動です！ 面接会場を出るとほっとしてつい素の自分が出てしまいますが、その後の態度を思いがけず企業の方が目にしてしまうこともあります。特に就職活動で仲良くなった誰かと一緒に会場を出る際は要注意です。そして意外と忘れてしまいがちなのが、公共の場で自分が受けた企業名を出して話をしてしまうということです。そして格好は明らかにリクルートスーツ。もしかしたらその企業の関係者が同じ電車に乗り合わせているかもしれません。普段から公共の場では企業名や学校名を出して会話をするのは慎みましょう。それは社会人になっても同じです。自社の内部事情や取引先の陰口などは言語道断です。 2週に渡って行われたパネルディスカッション、いかがでしょうか。日頃のガイダンスで習ってきたことを現場の人からより具体的な内容にして聞かせてもらうことでより心に残ったのではないでしょうか。前期のキャリアガイダンスは今回が最後です。これまで習ったことを忘れずに有意義な夏休みを送ってください。 併せて「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。

日進／長久手キャンパスにて行われる毎週恒例の3年生向け就職ガイダンス。今回は企業の人事・採用に関わる方々総勢7名にお越しいただき「企業研究、自己分析」を中心にお話いただきました。選考時に実際にあった就活生の良い例、悪い例も交えながらお話をいただいたことでイメージが沸きやすくなり、事前に失敗を回避するための材料にもなったことでしょう。ガイダンスはパネルディスカッション方式で行われ、リクルートの方が司会者となって企業の担当者の方に、誰もが気になるあんな質問、こんな質問を投げかけました。これまでのガイダンスでリクルートやマイナビの担当者の方から「企業研究、自己分析は大切だ」と習ってきましたが、今回のパネルディスカッションで直接企業担当者の方から聞くことによってより実感が沸いたことでしょう。就活全般の準備について非常に有益な情報をいただきましたので、その一部をご紹介いたします。 自己分析をすると得られるメリット 自己分析は大切だと度々聞いていることでしょう。しかし、なぜ必要なのでしょうか。それをしないで就職活動を済ますことができてしまった場合、どのようなことになるのでしょうか。自己分析をすることによる2つの大きなメリットと、1つの大きなデメリットについて見ていきましょう。1つ目のメリットについてです。パネルディスカッションにご参加いただいた企業のご担当者の方は自己分析は自分の価値観を知ることだとおっしゃっていました。価値観を知ることはどのような働き方をしたいかを知ることにつながり、それが企業選びにも結びついていきます。「お給料がたくさん貰えるのであれば毎日忙しくても構わない」と考える人もいる一方で「お休みが多く、定時退社が現実的な企業で働きたい」と考える人もいることでしょう。これは個人の価値観の違いです。自分自身の求めていることがわからないでいると自分がなんとなく掴んだ企業の雰囲気で入社を決めてしまい、入社後のミスマッチに繋がってしまいます。それは内定がもらえないことよりもよほど損失になってしまいます。２つ目のメリットは自己分析により自分自身の価値が上がることです。自分が何者なのかを理解しておくことで、企業の担当者に自分を売り込みやすくなります。例えばあなたが営業で自社製品を売ると仮定します。その際に製品の説明ができず「買ってください！」を連発したらお客様は買ってくださると思いますか？お客様が購入したいと思うのは製品の特徴がしっかりとわかり、それが自分に必要だと感じ、その代金を支払う価値があると思ったときだけです。就職活動でも同じことです。あなたの長所、短所は製品で言うところの特徴です。その長所は志望する企業で働く際に役に立つものでしょうか。またそれとは逆に、短所は長所で補うことができたり、その企業では大した問題ではないと考えていただけるようなものでしょうか。それらが具体的にわかっていることであなた自身が何者なのかについて明確になり、あなたの特徴がぴったりと企業のニーズにあっているときにそれは価値があるということになります。 自己分析をしないと大失敗するかもしれない 自己分析のデメリットは少し前述していますが、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。ミスマッチが起こった結果、自分に合わないと判断したあなたは入社後1年もせず、早期退職を選ぶことになります。昨今問題視されている新卒の入社後3年以内の離職率が30％以上という状態は、様々な社会的背景や個人の事情も絡んでいることから一概に悪いことではありません。しかし、思っていた職場と違ったから入社後早々退職するという最悪の事態は、自己分析と後ほどお話する企業分析をしっかりと行っていればある程度防げるものです。また、自己分析と企業研究をして選んだあなたにとっての運命の就職先は非常に努力して手に入れたものですから、辛いことがあっても手放したくないと思うはずです。苦労して手に入れる。ひょっとすると今の時代に古臭いと思われてしまいますが、大切なことかもしれませんね。 How to 企業分析？？ 自己分析はSPIの性格診断や、周囲の人達に自分について聞いて回ることである程度明確にすることができます。では企業分析はどのようにすれば良いのでしょうか。企業分析の流れは大きく2つあります。一つ目は業界について調べることです。例えば製造業はどこから材料を仕入れて、どのように利益を得ているのでしょうか。業界の構図はどのようになっていますか。また例えば2020年にオリンピックが開かれることにより製造業が得られるメリットは何でしょうか。またはデメリットは？こんな風に考えるときっとインターネットで色々調べたくなってきます。そして、製造業に興味を持ったとしてどの企業を選択するかが次のステップです。自己分析をきちんと行ったあなたは「◯◯ができる企業に行きたい」と明確になっているためそれが実現しやすい企業を選びます。しかしそれだけでは足りません。競合他社と志望する企業を比較してあなたにとってその企業でなければならない理由を話せるかが大切です。「リクナビやマイナビで同じ業界の企業を見てそれぞれの特徴を把握する」のがお勧めだとパネルディスカッションに参加した企業の方もおっしゃっていました。そして、面接時にきっと聞かれることがあるだろう質問「他にどちらの企業を受けていますか？」にはどのような意味があるのかについても教えていただきました。受けている業界がバラバラで、且つその理由を説明できない限り先に進むことはできなそうです。業界研究をしていればきちんと答えられる内容なだけに、しどろもどろにならないようにしなければなりません。 工場見学、会社見学の機会は活用すべし！ パネルディスカッションに参加したとある企業の方が「業務内容がわかりにくい会社だからこそ、志望する学生に会社見学をしてもらっている」とおっしゃっていました。この会社見学や工場見学は学生に会社のことをより理解してもらった上で選考に進んでほしいという企業の気持ちの表れです。中には業界研究を一緒にしようと考えてくれている企業もあるようです。積極的に活用してその企業を知る手がかりにしてほしいものです。 なぜを5回繰り返せ ものづくりの県、愛知県では製造業の間ではトラブルがあったら「なぜを5回繰り返せ」という言葉があるそうです。それくらい考えて考えてようやく真に求める答えにたどり着くことができるのです。就職活動でも同じことが言えます。自分の将来のことです。「なぜこの業界？」「なぜこの企業？」という問いに対してなぜを5回繰り返しても足りないくらいだと思いませんか？ 次回も新たな企業様をお迎えしてパネルディスカッションが行われます。その模様はまたこちらでお伝えいたします。 併せて「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。

名商大は就職に強い大学として認知されていますが、その理由の一つに「納得内定ゼミ(R)」の実施があります。学生が売り手市場と言われている昨今において、内定を得ること自体はそれほど難しくはありません。しかし本学のキャリアサポートはただ内定を得るだけでは満足しません。学生が第一志望群の企業の内定を得ること、つまり納得内定を得ることを目標に日々サポートを行っています。今回ご紹介する「納得内定ゼミ(R)」は超大手企業を始めとする優良企業への内定を目指す学生のためのセミナーです。本学の3年生で希望すればどなたでも参加が可能です。日進／長久手キャンパスにて、指導員でキャリアカウンセラーの国家資格を持つ石井邦博先生を中心として「納得内定ゼミ(R)」の説明会が行われ、実際にセミナーを受けて優良企業に内定をもらった4年生のお話も聞くことができました。 就職活動で必要な3つ、基本のキ！ 就職活動で必要になるのは業界研究、企業研究、自己分析の3つです。この3つを制すれば就職活動で勝てると言っても過言ではありません。そしてそのうち意外と時間がかかるのが自己分析です。自己分析自体に時間がかかることはもちろんのこと、それを企業の担当者に伝わる内容にするまでの準備にも相当な時間を要することになります。これらを一人で行うと時間がかかるし、考えを巡らせれば巡らせるほど頭が痛くなってきてしまうことでしょう。 そこで「納得内定ゼミ(R)」をお勧めします！ 「納得内定ゼミ(R)」はこの自己分析を徹底的に行う自己分析集中セミナーです。そしてこの自己分析をサポートするのが石井邦博先生（国家キャリアコンサルティング技能士）と納得内定をした4年生の先輩方です。石井先生はこれまで担当した受講生は15年間、3500名にも登るというスペシャリストです。このセミナーは5日間に毎日8時間行われます。自己分析と業界研究、オリジナル履歴書の作成、就活マナーの基本、面接のロールプレイング、キャリアカウンセリングなど盛りだくさんの内容になっています。石井先生も本学も「しっかりとした準備をすれば偏差値は関係なくなる。それが就活」だと考えています。 「納得内定ゼミ(R)」に参加して納得内定を得た先輩方は 昨年セミナーに参加した先輩のうち2名に納得内定を獲得するまでの道のりについてお話をしていただきました。臼井大晃さん（商学部マーケティング学科）と鈴木貴子さん（商学部会計ファイナンス学科）です。臼井さんはセミナーを受講して大手グローバル部品メーカーである矢崎総業株式会社から内定をいただきました。臼井さんは自己分析についてはセミナーの力を借りる他、ご両親や友人に自分がどのような人間かについての客観的な情報を得る事を心がけました。また、学力に自信がないと自覚していたため、SPIの勉強を1日1章は行うことである程度解けるようになったそうです。鈴木さんは静岡銀行グループである静銀リース株式会社に内定をいただきました。セミナーで自己分析を行い自分の良いところを示すエピソードをいくつか持っていたため一つのエピソードでつまづいても次が準備できていたことがよかったそうです。また、面接で担当者の方に、「リースの企業が向いているのではないか」とアドバイスをいただけたのも、自己分析がしっかりできていたからこそお勧めをいただけたのではないかと思ったそうです。2人の先輩に共通しているのはセミナーに参加して早めに対策を行ったということです。 この2名の先輩方は確かに就職活動をとても頑張った方々ですが、セミナーに参加していない4年生でこの先輩方よりももっと時間をかけて就職活動をしている先輩もいます。また、偏差値の高い他大学の学生で就職活動を頑張っているにも関わらず結果が出せていない人もいます。「納得内定ゼミ(R)」は最も効率の良い方法で納得内定を目指す一つの手段なのです。 最後に、石井先生からメッセージ 石井先生から聞けた印象的な言葉をいくつかご紹介します。「自己分析をすると自分の価値があがる」「一番準備した学生が成功する」「準備9割本番1割」。これらの言葉、少しだけ勇気が出ませんか？「納得内定ゼミ(R)」のお申し込みはキャリアセンターまで。 キャリアセンターではESや履歴書に関する相談も絶賛受付中！ 「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。

日進／長久手キャンパスにて、３年生の経済学部、経営学部、商学部を対象にしたキャリアガイダンスが開催されました。今回はインターンシップの応募書類、特にエントリーシート（ES）と履歴書を書く際の注意点について学びました。ESにはよく聞かれる三大質問があります。それは、学生時代に打ち込んできたこと、自己PR、志望動機です。これらについて3年生の今の時期から内容を考えておくことで、実際にES を書く際に内容が見つからないということがないようにしなければなりません。そして内容だけではなく、分量であったり、直筆で提出の必要があれば、字の丁寧さ、用紙が丁寧に扱われており、しわや汚れがないかというのも大切です。それでは各々どのようなポイントを気をつければ良いのかについて見て行きましょう。 ESと履歴書作成時のポイント4つ！ まず最初のポイント2つは「伝えたいポイントは一つに絞る」「エピソードは具体的に書く」です。アルバイト、留学、学業、ボランティアなど書きたいことはたくさんあるかもしれませんが、分量は限られています。そのためあれもこれも書くとその説明だけで終わってしまいます。一つどうしても伝えたいエピソードに絞り、その一つの経験から具体的にどのような学びを得たのか、その経験がどのようにして今の自分を作ったのかについて書くと良いでしょう。 3つ目のポイントは「一緒に働く人の立場で考える」です。そのエピソードから得た学びや培った強みは志望する企業でどのように活かされるのかを人事担当者がイメージしやすいかということです。つまり社会人になった際にその強みや学びが良い方向で再現されるのかについて想像がつくような内容を心がけましょう。 4つ目のポイントは「簡潔に、わかりやすく書く」です。一文一文を短くすることによって、だらだらとした文章を避けましょう。また、結論→理由や具体的な事例→結論の順で書くことでテーマが何なのか読み手にわかりやすく伝えることが必要です。また、目を引くようなタイトルをつけたり、重要な部分を太字にするなどの工夫をしましょう。 こんなところにも要注意！ 内容と書き方にポイントがあるのはわかりましたが、他にも注意すべき点があります。例えば、何文字で記載してくださいという指示があったり、そのような指示がなくてもスペースが決まっているところに文章を書くとき、文字数がオーバーしたりスペースからはみ出るのは論外ですが、適切な量まで文字が埋まっていることが大切です。一番良いのは9割以上。少なくとも8割は埋めた方良いです。そうでなければ、やる気がないと思われてしまう可能性があります。また、当たり前ですが、用紙にお菓子の屑やコーヒーの染みがつかないように、きれいな机で作業しましょう。特にESの場合は1枚しかもらえないため一度そのようなことがあると取り返しがつきません。もちろん、用紙が皺になったり不必要な折れが入らないように気をつけましょう。 この時期だからこそ気をつけたい西暦、和暦の記載 来年5月から和暦が変わることはみなさんご存知だと思います。平成ではなくなります。つまり3年生のみなさんが卒業するときは平成ではなくなっています。ESも履歴書も指定がなければ西暦、和暦どちらで記載しても問題ありませんが、統一性は必要です。西暦で書き始めたのであれば全ての項目で西暦を使う必要があります。その点にも注意しましょう。 大切なのは基本を守ってわかりやすい書類を心がけること みなさんが受験する企業はみなさんを含め多くの他大学の学生の提出書類にも目を通しています。基本的なマナーがなっていない書類は目を通してもらうことすらないかもしれません。悪印象を与える書類にしないようにするという最低限のことだけでなく、ぜひ面接に進んでほしいと思われるような印象を与えるES、履歴書作りを心がけましょう。 キャリアセンターではESや履歴書に関する相談も絶賛受付中！ 「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。

就職ランキングで高い評価 就職ランキングにおいて高い評価を得て、就職に強い大学と言われている名古屋商科大学です。学生一人ひとりに合わせたキャリアサポートを徹底しており、キャリアサポートセンターでは専任スタッフ、プロのキャリアカウンセラーが納得のいく就職が決まるまで徹底的にサポートしています。学生個々の学修状況や講義の出欠状況、クラブ活動や留学などの活動実績等とともに個人面談等により得られた就職活動での選考状況が個別就職支援システムに記録されます。システムを通してこうした最新の状況が把握できるため、的確なアドバイスやサポートをすることが可能となっています。また、就職研修会、自己分析集中セミナー、学内合同・個別会社説明会、国内インターンシップ、海外インターンシップなど、就職活動を支援する豊富な行事が用意されており、学生も積極的に参加をしています。その結果が以下のような高い就職実績（就職ランキング）に結びついているのです。 就職決定率　　99.2%（2017年度就職決定者数/就職希望者数） 就職先満足度　89.3%（2017年度の就職先の満足度、有効回答数318） 東海地区2位（大学通信「ランキングブック2017」高校からの評価ランキング：就職支援が充実） 学部別就職決定率 1位（大学通信「ランキングブック2017」学部別就職決定率：経営学部） 各種メディアへの掲載 学生一人ひとりに合わせたきめ細かな就職支援の取り組み、圧倒的な就職実績、高い評価を得ている就職ランキング等は各種メディアでも取り上げられており、以下はその一例です。 AERA2015.1.26 AERA（2015年1月26日発行）に本学の「国際ボランティア」に関する記事が掲載されました。 半世紀にわたり、「グローバル人材の育成」を掲げ、海外留学に力をいれており、夏休みに海外で環境保護、修復作業などを行う「国際ボランティア」は人気が高く、毎年60人〜80人が参加をしており、国際ボランティア経験は学生の自信や学習意欲にもつながり、企業からも高く評価されています。 中日新聞 2014 中日新聞朝刊（2014年4月22日）に、本学の「海外インターンシップ」に関する記事が掲載されました。2014年春には35人の学生がインド、タイ、フィリピン、カンボジア、ベトナムの5ヶ国を訪れ製造業、コンサルタント会社、ホテルなどで就業を体験しました。成長市場のアジアに寄せる経済界の関心は高く、こうした国での就業体験は、学生のやる気や自信につながるのはもちろん、就職活動でも企業に評価してもらうことが期待できます。 中日新聞 2013 中日新聞朝刊（2013年3月1日）に、本学の「グローバル人材育成」に関する取材記事が掲載されました。昨年夏よりスタートした海外へのインターンシップ。今回は将来、海外で勤務する意欲が高い学生20名が明日から２週間挑戦します。派遣先はベトナム、インドネシアに進出しているメーカーやコンサルタントなどの日系企業15社。学生は本学の建学の精神「フロンティアスピリット」を胸に、異文化に体当たりで臨みます。体験の中でグローバル人材に不可欠な「強靭なストレス耐性」「開拓者精神」が育まれます。渡航費・滞在費の半額を本学が負担。経済面でもバックアップします。今後はタイ、ミャンマー、インドなどにも展開していきます。 本当に強い大学 2012 週刊東洋経済（2012年10月27日）の「本当に強い大学2012」に、本学のグローバル人材育成に関する取材記事が掲載されました。本学海外派遣プログラムの中で代表的な「ギャップイヤープログラム」「フロンティアスピリットプログラム」「海外インターンシップ」を参加学生のインタビューを中心に紹介されています。ヨーロッパ、アジアを舞台に２週間から半年間に及ぶプログラムでは、いずれも奨学金が支給。学生は本学の建学の精神、「フロンティアスピリット」を胸に、異文化に体当たりで臨みます。グローバル人材に不可欠な「強靭なストレス耐性」「開拓者精神」が育まれます。 中日新聞 2012 中日新聞（2012年7月10日）の「學生之新聞」に、本学の就職支援センターに関する記事が記載されました。本学就職支援で最大の特徴である、就活状況を個別に蓄積したデータベース、「学生カルテ」。学業成績、希望業界、希望勤務地に加え、選考状況をリアルタイムに把握。企業からの求人は的確にマッチングし、情報提供。面接対策、履歴書添削など具体的な支援や精神面のフォローにいたるまで徹底的に個別支援を展開。「相談窓口がなかったら内定は取れなかった」という学生の言葉が本学就職支援の充実ぶりを物語っています。 就職に強い就職ランキング 2011 週刊ダイヤモンド（2011年12月10日）の「面倒見のいい大学」に、本学の就職支援に関する記事が記載されました。「就職研修会」「全学生との個別面談」「保護者相談会」など特色ある多彩な就職支援プログラム。そして、学業成績から就活履歴などがリアルタイムに網羅された「学生カルテ」を基にして徹底的な個別支援を展開。就職率はもちろん、学生の満足度も高い背景には確かなワケがあります。 高校の先生が評価する大学・週刊ダイヤモンド2010 週刊ダイヤモンド（2010年9月18日）の「高校の先生が評価する大学」に、初年次教育から就職指導に関する記事が記載されました。河合塾が全国の高校を対象にしたアンケート調査の結果、本学は、「就職指導・キャリア教育に力を入れている印象の大学」「親身に学生を指導していると感じる大学」で全国2位にランキング。その背景には単位認定の厳格化と、それをフォローする制度の充実、入学時からスタートする徹底した個別就職支援があります。 第三者評価機関「AACSB」の認証取得（国内で慶応義塾大学大学院に次いで2校目）はその実力を物語っています。

日進／長久手キャンパスにて、３年生の経済学部、経営学部、商学部を対象にしたキャリアガイダンスが開催されました。企業の規模に関わらず、新卒採用で多くの企業が適性検査を実施しています。今回はその中でも特に多く使用されているSPIを取り上げてその内容に触れました。学生はガイダンス中にスマートフォンを使用して、実際にリクルートが運営するSPIを受験し、その結果を元にどのような準備ができるのかについて学びました。 筆記試験は大きく分けて2つある！ 新卒採用では多くの場合筆記試験が課され、大きく分けると知識や能力を問う試験と性格などの持ち味を問う試験があります。企業に訪問して筆記やパソコンで行うものもあれば、テストセンターと呼ばれる場所で受験した結果を企業に送るという方法もあります。（センター試験の結果を私立大学の受験で使うような感じですね！） SPIで何がわかるのか SPIでわかることはずばり、上記で述べた筆記試験の2つの項目である能力検査と性格検査です。能力検査では学歴では分からないその人が持っている知的部分のボテンシャルを、国語、英語などの言語的な観点と数学の非言語的な観点から測定します。性格検査では行動特性や職務適応性などを測定するための簡単な質問に深く考えることなく瞬時に答えることにより測定します。能力検査は高い点数を取るための練習によってある程度までは点数を伸ばすことができますが、性格検査についてはすでに形成されたものであるため、何度受けても結果がほぼ同じになるという点で違いがあります。それでは事前に性格検査を受けてできる準備はないのでしょうか。 性格検査でこんなことがわかる 性格検査でわかることは「性格特徴」「職務適応性」「組織適応性」の3つです。人との接し方、物事の受け止め方はどのようであるか、募集職種に適した性質を持っているか、企業の風土に適しているかです。つまり、性格検査の結果に正解、不正解はなく、就職を希望する企業でうまくやっていける性質をもった人物なのかを見極めるために行われているということになります。ある企業ではその結果が良いと判断される一方で別の企業では合わないと判断されるということが往々にしてあります。 SPIの性格検査を使って就職活動の準備をしよう！ 学生のみなさんが早くからSPIの検査に慣れておくことは、能力検査においては、より落ち着いて高い点数をとることができるというメリットがあります。また、性格検査においては履歴書や面接対策に使用することで面接官により自分をわかりやすくアピールすることができます。性格検査を使用して自分がどのような人間であるかという客観的なデータを元に、企業から度々問われる自分の「強み」「弱み」を明確に理解し、それを自分の言葉で言えるようになりましょう。 結果は表裏一体「強み」にも「弱み」にもなる 例えば「物事の進め方」という項目で「ゆったり構える」性格なのか「スピード第一」の性格なのかを問われたとします。「ゆったり構える」性格の良さは、落ち着いている、焦らずじっくり取り組む、しっかりと考えてから行動するという良さがあります。「スピード第一」の性格の良さは、フットワークが軽い、思いついたらすぐに行動する、てきぱきと手際よく進めるという良さがあります。一方で前者は行動を起こすまでに時間がかかることや安全な方法を取ることによりチャレンジ精神が見られないというマイナスの面が見られたり、後者はせっかちになりやすいことや、先走って行動してしまうというマイナス面が見られます。つまり「ゆったり構える」、「スピード第一」どちらの結果が良いということではなく、その結果をどのように有効利用して就職活動に活かしていくかがポイントになります。今回行ったSPI検査の結果を元に履歴書を記入する際や就職面接のタイミングで自分の言葉にして相手に伝えられるようにならなければなりません。3年生のみなさんが今からできる就職活動準備がまた一つ増えましたね。これからも進路ガイダンスをどんどん有効活用して行きましょう。 併せて「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。

近年、東西回廊という国際幹線道路が建設されており物と人の動き共に良好な国ベトナム。日本はODAの支援国の中でも最大の支援を行っており、各地の空港や橋の建設に費用面のみならず、多くの人を派遣し、近代化に貢献しています。そんな日本が期待を持って見つめる国ベトナムで、製造業を経験してきた商学部マーケティング学科3年の出口陽一さん。慣れない環境で四苦八苦しているさなか、不運なことに体調不良に見舞われてしまいます。いくつかの失敗とそれによる発見からどのような学びを得たのでしょうか。 最初は希望の職種に就けずにがっかりした マーケティングを専攻しており、将来はそれを活かした仕事に就きたいと考えていたため、商品の企画開発に携われるインターンシップ先を選択しました。ところが希望は叶わず製造業になり、正直がっかりしました。実は父親が製造業に就いているので仕事の内容はおおよそわかっていました。インターンシップ先が製造業に決まった話をしてみると「製造業は大変だよ」と一言。少し不安になりました。 完璧＜スピード感 インターンシップ先はバイクの部品やコピー機の一部分などを扱う工場を経営する日系企業でした。「品質、倉庫、技術、製造」と呼ばれる4部署があり、その全ての部署を経験させていただきました。中でも技術の部署が一番面白かったです。金型を作るために鉄に大型のドリルで穴を空ける作業は特に印象的でした。倉庫の部署は荷造りの作業の他、段ボール箱を運ぶ作業がありましたが、なぜか体力がないと認定されてしまい運ぶのは空き箱ばかりでした（笑）。品質の部署では顕微鏡を使ってmm単位で製品の不備がないかを確認する繊細な作業でした。製造はラインに流れて来るプラスチック製品の余分な箇所をペンチで切る業務でした。製造業務のとき、すごく慎重に作業をしていたためか、作業が遅いと言われてしまいました。ミスする可能性は上がるかもしれないけど作業スピードを早めてみたところ、意外なことにOKが出ました。スピード感を重視した作業にどこまでの品質が求められるのかはその場で作業をしてみないとわからないですね。臨機応変に仕事をするということについて少しわかったような気がしました。 予想外の失敗から社会人の常識を学ぶ 2点予想外の失敗をしました。1つ目は、従業員の方と共にお客様先の企業に訪問することになったとき、工場の作業着ではよくないと思い、きちんと見える私服を選んで着てきたところ、企業の代表として行くのにその格好はないと言われ、結局作業着に着替え直すことになりました。社会人としてきちんとするというのがどういうことなのか、やはり経験してみないとわからないことですね。2つ目の失敗は、良かれと思って工場内の掃除をしたところ「指示以外の作業は必ず確認をしてから行うように」という指摘を受けました。工場内は危険な場所や、繊細な備品が多くあるのでそのようにおっしゃったのだと思いますが、指摘を受けるまでは思いも寄りませんでした。指示がなくても進んでできる事を探し、実行するのが社会人としては正しい行いのように思っていたのです。社会人の常識、企業の常識は経験してみないとわからないですね。 まさかの体調不良・・・ 不測の事態に備えて日本から薬を持って行って本当によかったです。普段滅多にひかない風邪をひいてしまいました。先に日本人の友人が風邪をひいてしまったので自分の薬をあげたところ、まさかの自分も風邪をひいてしまい、残りの薬を返してもらうことになりました。風邪をひき始めた当日は会社の飲み会があり、なんとなく雰囲気に飲まれ参加しましたがそれがきっかけで悪化してしまったようです。その時飲んだ味の濃い、何だかわからないお酒も良くなかったかもしれません。異国での体調不良は本当に心細かったです。これからインターンシップに参加する方には日本から常備薬を持って行くことを強くお勧めします。そして当たり前ですが、自分の体調は自分で管理するという社会人として当たり前のことを大切にしてください。 従業員想いの社長の話に感銘を受けた 社長は穏やかな人でした。叱られて当然のミスをしても叱らず、どういう点が失敗なのかを伝え、なかなか改善されなくても何度も根気よく説明してくださいます。社長とじっくり話をする機会があったとき「会社の利益ではなく従業員の利益を優先する」とおっしゃっていたのが印象的でした。また、従業員を養っているという意識をとても強くお持ちのようでした。それも従業員にしっかりと伝わっているようで、みなさん社長をとても慕っています。社長が普段従業員と接している様子を見ても、根底にそのような考え方があるのがよくわかります。そんな社長と働くことができる従業員の方々は幸せだと思いました。 行けば何とかなる！でももっと準備しておけばよかった 英語が話せなくても、現地の言葉が話せなくてもなんとかなるのですが、やはり事前準備をしておけばよかったということはいくつかありました。学内の事前研修で学んだことの中にはビジネスマナーも語学の勉強会もあったし、それなりに真剣に受けたのにいざとなると上手に実践することができませんでした。現場で名刺交換をした際には名刺の向きを誤って自分に向けてしまう失敗もありました。自分なりに研修の復習をしておけばよかったです。また、インターンシップ先でお世話になった方々に最後の日に御礼の挨拶をベトナム語でしたところ喜んでもらえたので、もっとベトナム語を覚えて、インターンシップ中に使えればよかったなという多少の後悔も残りました。海外インターンシップを検討しているみなさん、海外インターンシップは貴重な経験で、何度もできることではありません。悔いのないように出来る限りの準備をして、現地では思い切り楽しんでほしいと思います。

日進／長久手キャンパスにて、３年生の経済学部／商学部を対象にしたキャリアガイダンスが開催されました。みなさんにとって今年度2回目のキャリガイダンスです。前回は就職サイトの登録方法、基礎学力テストへの取り組み方など3年生になり、就職活動についてより実践的なお話を伺いました。今回のガイダンスでは、今や就職活動を行う上で必須と言っても過言ではないインターンシップについて、その有用性とエントリー方法について学びました。 リクルートの方を講師にお招きし、インターンシップが今後の就職活動に与える影響について熱心にお話いただきました。その熱意を受けて学生のみなさんも真剣にメモを取る姿が見られました。果たしてインターンシップに参加するとどのようなメリットがあるのでしょうか。また、参加するためにはどのようなステップを踏めば良いのでしょうか。 インターンシップは就職活動ではないけれども・・・ インターンシップは就職活動とは異なります。あくまでその企業で働くことを知ること、その業種で働くとはどういうことなのかを知るために参加します。従ってインターンシップの時点で就職のための選考が行われるというわけではありませんので、就業体験ができる貴重な機会と捉えて参加すれば良いのです。 しかし、専門機関が実施したインターンシップに関するアンケートによると、インターンシップは採用目的として実施していないと解答した企業が大多数を占めるにも関わらず、結果的にインターンシップ開催企業のうち7割以上が内定者の中にインターンシップ参加者がいたと解答しています。また、インターンシップ参加者の5割以上が「インターンシップに参加した企業に入社する予定」、もしくは「インターンシップに参加した企業と同業に入社する予定」と解答しています。つまり、企業側、学生側共にインターンシップをある程度、就職活動における見極めに利用しているということが言えます。この数字はインターンシップが就職活動においてプラスに働くと見て良さそうです。 ３年生のインターンシップ活動はすでに始まっている とは言え「インターンシップなんてまだ先のこと」そのように考えている3年生がいたらすでに出遅れているかもしれません。多くの企業は今年の夏から本格的にインターンシップの受け入れを開始するからです。インターンシップに参加するためには説明会に参加しなければなりません。その説明会ですら、大手企業、人気企業の場合は参加困難であったりします。また、インターンシップの応募者が多い企業ほど希望者の選抜を行います。つまり希望のインターンシップ先で就業体験をするには他の学生よりも早く動き出す必要があるのです。 インターンシップは大学経由で応募する場合と一般公募で応募する場合があります。名商大はすでにこの夏のインターンシップの応募は締め切っています。また、一般公募の場合は例えばリクルートが主催するインターンシップ& 仕事研究☆LIVEの開催が6/9に吹上ホールにて開催されます。 インターンシップに参加するためには履歴書が必要 インターンシップに参加するためには企業に履歴書を提出しなければなりません。履歴書がきちんと書けていなければインターンシップに応募することすらできないのです。このキャリアガイダンスでは本学指定のA3の履歴書の項目にある「学生のときに力を入れたこと」「研究課題について」の2つについて実際に記入してみました。取り組んでみるとなかなか簡単には行きません。書きたいことがあっても上手にまとめることができないということかもしれないし、書けるほどの取り組みをこれまで行ってこなかった結果なのかもしれません。後者の場合これから就職活動に向けて学生生活を見直すきっかけになればと切に願います。 インターンシップの準備は就職活動の準備でもある 就職活動において大きな割合を占めるインターンシップが間もなく始まることがわかった今、のんびりしてはいられません。早速インターンシップに参加するための情報を集めて周りましょう。本学のキャリアセンターでも相談に応じています。インターンシップに参加することで、自分の興味が明確になったり、強み、弱みを企業の方に指摘してもらえたりと就職活動やさらにはその後の人生においてプラスになることがたくさんあります。本学はみなさんが3年生のうちに少なくとも1度はインターンシップを経験してもらいたいと考えています。 併せて「就職に強い大学、名古屋商科大学」もぜひご覧ください。