海外インターンシップ（通称CAPI）への参加には以前から興味があったという西本さん（国際学部・グローバル教養学科3年）。当初1ヶ月間での参加を検討していましたが、友達が3ヶ月間の長期型に興味があると聞き、流れで一緒に説明会に参加しました。そこで、長期間参加することのメリットを知り、就活や今後の人生に大きく影響を与える可能性を感じました。そしてちょうど興味のある商社が3ヶ月間のプログラムにあるという偶然もあり、そちらでの参加を決めました。ところが、その企業の拠点は、苦手意識のあるインド。調べれば調べるほど不安になる情報ばかりで、同じアジア圏であるにも関わらずとても遠い国のように感じたと言います。しかし、そこは前向きな西本さん。インドで感じた不便なことも自分で考えた一工夫で難なく乗り切りました。今ではインドが大好きになったという西本さんに、インドでの生活のこと、希望の進路が変わるくらい楽しかったインターンシップ先での業務についてお聞きしました。 苦手意識がある国だからこそとにかく調べた 3ヶ月間の長期に渡り、海外にて憧れの商社でインターンシップができることに希望を持っていましたが、行き先がインドだということに戸惑いがありました。同じアジア圏にあるのに何故かとても遠い国のように感じていたからです。しかし、このインターンシップは絶対に成功させたいと不安を払拭するためにインターネットで色々と調べてみました。ところが調べれば調べるほど不便であること、危険な地域の情報などが出てきて不安の色が濃くなりました。最終的には「行ってなんとかするしかない。」と腹を括った状態になりました（笑）。CAPIに参加しようと考えたのは就活で話ができるほどに誇れる経験をしたかったから。ここで成功させたら自信になるだろうと思いました。 実際に行ってみたら、私の訪れた地域は比較的安全でとても楽しく、また旅行で行ってみたいと思うまでにインドが好きになりました。生活が不便だったのは想像通りでしたが、そこは一工夫で乗り切りました。滞在中はホテルに泊まっていましたので、キッチンと呼べるほどのものはありません。そこで、例えばカップラーメンを食べる時は飲み水用の飲料水を容器毎お風呂に入れて温めて即席でお湯を作りました。ぬるいカップラーメンが完成しましたが、インドで食べると格別でした。せっかくなのでカップラーメンもインドのもの（ほぼカレー味）を購入しました。いくつものカップラーメンを試しているうちに、「これは日本にお土産に持って帰ったら喜ばれるだろう。」とお土産選びの基準にもなりました。一人暮らしは初めてでしたが、インドでできるなら日本でもできそうだとこちらも良い経験になりました。 フレンドリーな国民性にちょっとびっくり インドに着いて最初に驚いたのは、見ず知らずの人がとにかく話しかけてくることでした。見慣れない日本人ということもあったのでしょうか、とにかくじーっと見つめてきます。電車内はもちろん、タクシーに乗っていて隣になったバイクの運転手がじーっと見てくることもあります。そして、写真を撮って欲しいと言われることもありました。最初は戸惑いましたが、これも経験と、マイナスに捉えずに写真に応じたり、お話したり、目があった場合は微笑みかけ、それがきっかけで話をしたりなど、だんだん慣れて行きました。また、ホテルのオーナーが日本語を覚えたいと声をかけてくださり、毎日多い時で3時間ほどお互いの言葉、日本語とヒンドゥー語を教え合っていました。気さくなインド人の国民性に慣れてきたと同時に、なかなか一人でゆっくりできないということにストレスも感じ始めていました。 ギフトボックスのデザインを任される インターンシップ先は、イギリス、インド、日本の3ヶ国にキッチングッズを輸出入する企業でした。特にインドではイギリスのキッチングッズが人気です。ちなみに残念なことに、日本の物は高いということで富裕層にしか売れない現状があるそうです。こちらの企業では、主にデザインに関わる業務を任せていただきました。特に面白かったのが、ECサイトの更新とギフトボックスのデザイン業務でした。ECサイトの業務では扱っている商品の情報を調べ、その商品の素材を記載しました。英語での業務でしたが、文章を作るわけではないのでそれほど難しくありませんでした。商品が450ほどあったためそれらの正しい情報を掲載することに神経を使いました。 ギフトボックスのデザインは、自分の新たな得意分野を発見することができました。そのギフトボックスはコーヒーメーカーの商品のプレゼント用です。インド人は華やかな雰囲気が好きなので、本来は色をたくさん使うのが望ましいのですが、その分コストがかさんでしまいます。この業務の依頼を受けた際にコストを抑えることが第一優先と聞かされていたため、単色でも華やかに見えるデザインにすることを心がけました。例えば花柄が好まれるので少しサイケデリックな印象の花柄を使ったデザインをパソコン上で作成し、そのいくつかを採用していただくことができました。期日もコストも窮屈な状態での業務でしたが、できる範囲で最善を尽くすことができたのは良い経験でした。また、そのデザイン性を認めていただけたことにより、Instagramのバナー広告の作成も任せていただきました。そんな業務を任されているうちに、就職ではマーケティング部門や、新しい商品を企画するような仕事に携わりたいと考えるようになりました。 もっとインド人の同僚と関わりを持てば良かったという後悔も オフィスには従業員が8名いて、うち2名が経営者の日本人のご夫婦でした。残り6名のインド人の同僚とは挨拶は交わしますが、関わりを持たずにできる業務が多かったため、積極的に話しかけることは無かったように思います。インドでの人の多さとインド人の気さくさに圧倒されてしまっていたこともあり、充分インド人と関わりを持ったように感じていたのですが、帰国してみると従業員ともっと話をしておけば良かったという後悔も残してしまいました。オフィスには23歳のインド人の女性がいて、お昼を一緒に取ることもありました。彼女は同僚の口癖を真似して私を笑わすようなユーモアがあって、賢い人でした。インドでは日本と比較してより女性の社会進出が遅れていると思っていましたが、経営者の日本人ご夫婦に聞いてみると、特に都心では女性の役員やエリートが目立つなど、日本以上に進んでいる部分もあるということでした。しかし、女性が彼女のように社会進出をするということ、し続けるということについては並々ならぬ努力があったことと思います。同じ若い女性として業務のこと、社会で生きていくということについてもっと話しができたら良かったです。 CAPIで気づけた新たな興味を今後の就活に活かしたい！ 3ヶ月間異国で無事インターンシップをやり遂げたことで、想像以上に自分に自信が持てるようになりました。「私はこんな経験をしてきたんだぞ、すごいでしょ。」と自慢したいくらいです。CAPIに参加したきっかけは就活で話せるくらい誇れる経験がしたいという理由でしたが、実際はそれ以上に得るものが大きかったです。まず、業務を経験させてもらうことで、自身の得意不得意がよくわかりました。CAPIに行く前はバイヤーの仕事に興味がありましたが、今はマーケティング部門で働いて新しい商品を企画する仕事をしてみたいと考えています。この夏は国内でのインターンシップも経験し、さらに興味がある業種や職種を明確にしたいです。 ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

丹羽さんは、2年生の春休みに海外インターンシップ（通称CAPI）に参加しました。2年間大学とアルバイトの行き来のみの生活で、このままでは就職活動で誇れることが無いと感じたのも参加のきっかけだったと言います。友人に付き添ってCAPIの説明会に参加してみると、面白そうだし、他の大学ではできない貴重な経験ができることに気づき、応募することにしました。行き先はタイで製造業を営む日系企業。主に、車の内装に使われる金型にシボ加工を施す業務を行なっています。丹羽さんもその業務を経験。工場内は想像していた以上に人が多く、人の手で行われる作業が多いことに気づきました。丹羽さんにとって初めての海外経験だった今回のCAPI。業務のこと以外にもタイと日本の違いに驚いたことがあったようです。色々とお話いただきました。 きっかけは大学生活にハリが欲しかったから 海外インターンシップ（通称CAPI）の参加が3年生を迎える春休みになったのには理由がありました。それまでは大学生活とアルバイトをそれなりに頑張る日々。入学当初はあった緊張感も次第に慣れへと変わり、代わり映えのしない毎日になりました。このままでは後ほど控えている就職活動で誇れることが無い。何か成し遂げたいと思うようになりました。そんな時友人がCAPIの説明会に参加すると言うので何となく一緒に参加してみることにしました。説明会に参加すると海外の日系企業でインターンシップができるのは中部圏内でも名商大だけだと知りました。非常に貴重な体験ができるのではないかと思い申し込むことにしました。 初めてだらけの経験にワクワクした インターンシップをさせてもらうことになったのはタイで製造業を営む日系企業でした。主に金型にシボ加工（表面に特殊な模様をつける技術。これを行うことにより強度が上がり、傷が目立たなくなる）を行うニッチな企業です。偶然にも父親が製造業に就いているため、製造業を覗いてみるかという気持ちが少なからずありました。また、タイなら安心して過ごせそうだと思いました。実は初めての海外だったのでどの国の企業なのかということも考慮して選ぶようにしていました。タイであるということと、製造業であるということから安心して行くことができました。実際にタイで生活してみると、日本人が多い地域だったこともあって、日本食レストランがいくつもあり安心して過ごすことができました。一方で、バイクにヘルメット無しで3人乗りしていたり、信号がない道路を横切る歩行者がいたりと日本では到底有りえない光景を目にすることもありました。そんな危なっかしい面もありながら、外でベンチとテーブルを運んできて自由に生活している人達は総じて穏やかで、外国人の私にも寛容でした。タイに魅力を感じて住みたい日本人がいるのも納得です。 製造と営業同行の両方を経験 およそ1ヶ月間のインターンシップ中、最初の2週間は工場にて作業を行いました。現場を見るまでは工場はもっと機械化が進んでいて機械を動かす作業員が数名いる程度だと想像していました。ところが、私が担当したシボ加工を施す作業は機械化ができないため、大勢の人がひたすら手を動かし無心に作業をしていました。シボ加工は自動車メーカーによって模様が異なるためいくつものパターンがあります。作業手順はまず、模様が入ったシートにインクをつけてそれを棒で擦ります。そしてそれを酸につけるとインクが付いている箇所以外が溶け、模様として残るという流れです。3月でしたが工場内の室温は30度を超えており、汗だくになりながら作業をしました。ちなみにこちらの職場では朝礼があり、整理整頓がきちんとなされていたのが印象的でした。朝礼後にはみんなで清掃を行います。日本人が指導したため全体でそのような動きになったそうです。一方で音楽をかけておしゃべりをしながら作業をする雰囲気は日本の企業のイメージとは異なります。日本とタイが融合した不思議な空間でした。 後半の2週間は営業に同席させていただきました。取引のやりとりが見られて勉強になりました。詳しく理解できたというわけではありませんでしたが、常にビジネスの話をしているのではなく、6割くらいは雑談だったように思います。ビジネスの話ばかりしていたらつまらない人間だと思われてしまうのかもしれませんが、見識を広く、様々な話ができる社会人にならなければと思った瞬間でした。 CAPIで一番身につけられたこととは CAPIで学んだことはいくつもありますが、自分に自信が持てるようになったことが一番の収穫でした。初めての海外経験だったにも関わらず、1ヶ月間タイでインターンシップを無事終えることができたことを誇りに思っています。一方で積極性が足りないという課題も見つかりました。業務に熱中し過ぎて、せっかく現場の人から色々と話を聞ける機会があったにも関わらずあまり話しかけなかったこと心残りです。そんな心残りをこれから日本で生活する上で一つでも無くして行こう、色々なことに積極的になろうと考えました。例えば今回の取材も、以前の自分だったら「恥ずかしいからお断りしよう」と思うところですが、今は「でも、面白いことがあるかもしれない。貴重な経験だから取材してもらおう」と思えました。また、海外で就職することも視野に入れるようになりました。タイで働く日本人にお会いした際に、日本で大手に入るのは難しいけれど、海外であれば現地にある日本の大手企業に入りやすいという話も聞いたためです。そんな風に視野を広く持てるようになったのはCAPIに参加したお陰です。 ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

本学初の海外長期インターンシップに参加した中さん（経営学部・経営学科3年生）。今回海外インターンシップ（通称CAPI）への参加は2回目になります。1回目のインターンシップで充分満足していましたが周囲がCAPIに参加するという話を聞き、再度チャレンジしたいという気持ちが湧いたそうです。さらに、3ヶ月の長期が新たに加わっていること、魅力的な企業が増えていることから再度参加を決めました。行き先はインドネシアの経済ニュースを日本語で発信する日系企業です。マスコミ業界に興味があった中さんにはぴったりの環境でした。3ヶ月間もあれば充分だと思っていたはずの今回のCAPI。意外なことに、もう少し時間が欲しかったと感じたそうです。 前回よりさらに魅力が増したCAPIにもう一度参加したい 1回目のインターンシップはベトナムのホーチミンにて製造業のライン作業をしました。最初に参加したきっかけは尊敬する先輩が「CAPIを一度は経験しておいた方が良い。」と言ってくれたことでした。海外で就業体験を積むという特別な経験ができることに対して、お金を払うのは自分への投資だと考えました。しかしだからこそ、アルバイトをして貯めたなけなしのお金を大切に使いたい。どうせ行くなら積極的になろうと、業務や業後のプライベートに至るまで全力で挑みました。そのため、前回のCAPIではやり切ったという気持ちでいました。ところが友人の、CAPIに参加してみたいと言う声を聞くと、何となくまたCAPIのことが気になりました。そこでキャリアサポートセンターにて参加企業リストを見せていただいたところ、前回から新しい企業が増え、3ヶ月間の長期インターンシップができたことを知りました。そして、私が志望するマスコミ業界があったことから2回目の参加を決めました。 希望が叶い、インドネシアの経済ニュースを日本語で発信する日系企業にてインターシップができることになりました。その企業はインドネシアにある日系企業や駐在している日本人に対して、時事、経済に関する情報を、インターネットや誌面にて有料で届けています。私はそれまで情報にお金を払う必要性を感じていませんでしたが、その考えはインターンシップを終える頃には180度変わっていました。有益な情報にはそれだけお金を払う価値があるということがわかったからです。そしてその有料記事作成のサポートもさせていただくことができました。また、電話営業も経験させていただき、お金を払っていただくことの難しさも学ぶことができました。 【驚きその1：営業の電話が繋がらない】 インターンシップの前半は、営業電話でした。日系企業に電話をし、まずは無料のトライアル購読をご承諾いただくための電話です。最初に電話口にインドネシア人が出た場合は英語で、その後役職者の日本人が出たところで本題にはいります。この本題に入ってからが勝負だと思っていたのですが、実際は役職者に繋いでいただくまでには多くの困難があります。まず、リストに上がっている企業の電話番号が使われていないことが多々あります。そのため最初は緊張していましたが、「今回も繋がらないかもしれないな。」とやや肩の力を抜いた状態でかけていると、急に繋がって驚くことも。1日に75件かけて25件くらい企業に電話が繋がれば良い方です。100件かけて10件が役職者の方に繋がり、そこから2,3件トライアルが取れたら上出来です。この電話営業は試行錯誤ができるため、トークにも自分なりの工夫を凝らして挑むことができます。その点は最初のインターンシップで経験した工場勤務とは違った面白さでした。 【驚きその2：インドネシアに関する日本語で書かれた記事の少なさ】 後半はトライアルを申し込んでくれたお客様に配布する資料作成を担当しました。内容はおおよそ決まっていて、私が主に携わったのは、資料がどのようにしたら見やすくなるかなど詳細の部分でした。名商大では三ヶ峯祭（学園祭）の実行委員としてパンフレットの編集を行っていたので、楽しんで行える業務でした。また、インドネシアに来たばかりの日本人が何を知りたいのかという部分ではまさに当人なので、自分だったらどんな情報が欲しいかを考えました。そこで私の意見として取り入れてもらったものの一つにインドネシアの地図がありました。しかし、それを載せるためには、日本語で書かれているインドネシアの地図をインターネット上で探す必要があります。しかも、それが著作権のないものでなければなりません。結局見つからず、なんとか何も書かれていないインドネシアの地図をいただきそれを自分なりに加工、日本語を加えて完成させました。 しかし、嬉しいこともありました。インターネットの記事で私が任されたコラムがサイト内のアクセスランキングで1位を獲得できたことです。タイトルや冒頭の数行で惹きつけられるように工夫した結果だと思います。実は1位を密かに狙って書いていました。少しは爪痕を残せたかなと思います（笑）。また、写真が趣味だと言うと、私が撮った写真を記事のトップに使っていただいたこともあります。私のことを理解して受け入れてくださっていることが嬉しかったです。 3ヶ月後には社会人と同じ気持ちだった チャンスを大切にするタイプです。そのため、仕事で多少疲れていても旅行を楽しもうと思っていました。それは前回のベトナムでも同じでした。しかし今回少し違ったのは、前半は同じく名商大から来ていたメンバーと旅行をしていましたが、後半私だけ滞在期間が長かったため1人で旅行に出かけたことです。特に印象的だったのが、金曜の業務終了後にジョグジャカルタ州に飛んで明け方世界遺産ボロブドゥールから日の出を見たことです。歴史的建造物の間から見える日の出はとても綺麗でした。社会人の仕事後の気分転換もこのような感じでしょうか。休日がこんなに貴重だとは知りませんでした。また、海外だからこそできる休日の過ごし方を全うすることができたと思います。 積極的に動いた3ヶ月間でしたが、任せていただいた業務の範囲を全て終えることができなかったのでもう少し滞在したいと思いました。営業ツールの作成を任されていたのですが、実際にそのツールを使って自分が電話営業ができなかったことが心残りです。実は2ヶ月目になる頃、業務に慣れ、落ち着いて考えられるようになったことで、このペースで業務をしていて良いのか、日本にいる友人は今何をしているのかなど色々と考えこんでしまうことがありました。そんな時は、日本にいる友人と近況を報告し合うことでモチベーションアップに繋げることができました。自分一人で抱え込んだままではきっと私のCAPI生活はうまくいかなかったと思います。他愛もないことでも友人と話すことでリフレッシュすることができ、また仕事を頑張ろうというモチベーションを取り戻すことができました。モチベーションは意識していてもいつのまにか低下してしまうものです 。仲間がいるからこそ乗り越えられた壁がいくつもありました。離れた地からも支えてくれた仲間に感謝しています。 そして、情報にお金を払うことの大切さも知りました。これまで無料のネットニュースだけで情報収集は十分だと考えていましたが、今回情報を提供する仕事をしてわかりました。無料で得られる情報には限りがあり、お金を払わなければ得られない情報が必ずあります。プライベートでも必要な情報は積極的に購入し、知識を貪欲に得て行きたいと思います。 --------------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

納得内定ゼミとは自己分析を徹底的に行うセミナーです。納得のいく内定を勝ち取るためには、この自己分析は欠かせません。自分自身を知ることで、就活において業界や職種選択に役立つ他、履歴書、エントリーシート、面接などすべてにおいてスムーズな対応ができるようになります。 5日間での短期集中型のプログラムで就活の心構え、自己分析、オリジナル履歴書作成、面接対策ロールプレイング、キャリアカウンセリングを通じて、就活に必要なことを徹底し学んでいきます。また、学生たちの潜在能力を引き出し、就活で結果を出すことができる学生に育成するために、就活テクニックではなく、人間として大切な「考え方・生き方」も育んでいきます。
 納得内定ゼミには、昨年このゼミを活用し、内定を獲得した4年生が自主的にアドバイザーとしてサポートします。『就職に強い大学』と言われる名古屋商科大学には先輩が後輩の面倒を見るという、伝統が根付いています。 納得内定ゼミ　参考動画 納得内定ゼミ スケジュール（例） 納得内定ゼミ カリキュラム 1日目 ・オリエンテーション ・「納得内定ゼミ」とは　　　　　　　　 ・目的を明確にする ・就活を成功させるための秘訣 ・企業の求める学生を知る ・自己分析で自分を知る 2日目 ・自己分析で自分を知る２　　 ・業界研究　　 ・企業研究　　 ・職種研究 ・オリジナル就活ツールを作成する ・オリジナル履歴書の作成　　 ・主な経験と自己成長の作成 3日目 ・あなたはなぜ「就職」して「働く」のか ・一般の履歴書､エントリーシートの書き方 ・面接の極意と面接トレーニング ・面接のポイントとマナー　 4日目 ・面接の極意と面接トレーニング ・面接ロールプレイング ・就活で自分を売り込む　(セルフマーケティング) ・「自己実現・使命（ミッション）」とは 5日目 ・個別キャリアカウンセリング （オリジナル履歴書･主な経験と自己成長の完成､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝﾌｧｲﾙの作成）

就職決定率99.1% 名古屋商科大学が就職に強い理由 就職ランキングにおいて高い評価を得て、「就職に強い大学」と言われる名古屋商科大学。本学の就職支援は、学生一人ひとりが明確な将来の目標を見つけ、そこへ到達するために必要なコミュニケーションや適切な知識、豊かで国際的な経験と自分を知る機会を提供し、共に歩むことだと考えます。

毎年恒例の3年生を対象としたOBOG交流会が、日進/長久手キャンパスと名古屋キャンパスにて行われました。 この交流会は本学の卒業生の方に、自身が勤める企業の説明及び、就職活動についての体験談、実際に就職して感じたことなどを話していただくものです。今回は官公庁、建設、商社、メーカー、運輸、サービスなど様々な業種から総勢28社にご協力いただきました。 午前中にはOBOG交流会前のガイダンスが行われました。参加者は「体育会系部活所属者向け」「女子学生向け」「一般向け」の3種類から選ぶことができます。体育会系部活所属者向けのガイダンスでは、部活動で身につけた礼儀正しさ、周囲への気配り、大きな声で受け答えができることなどが就職活動に大いにプラスに働くということを教えていただきました。女子学生向けのガイダンスでは、社会に出て働くことの大切さについて改めて教えていただきました。学生のみなさんの中には母親世代が結婚、出産を機に退職しているケースも多く、女性が働き続けるイメージが見えづらいこともあると思います。そんな中、実際に出産後も現役で活躍されている女性2名に体験談を聞けたことで、そのイメージが少しは見えてきたのではないでしょうか。一般向けのガイダンスではマイナビの担当者にお越しいただき、3月の就職活動における活動量の平均を数値で示していただきました。昨年の平均的な総エントリー数は30社ですが、そのうち3月中のエントリーは20社を上回るそうです。まさに3月が正念場です。また、合同企業説明会を効率的に回る方法や、そこで出会った担当者の方との接し方などについてアドバイスをいただきました。いずれのガイダンスも明日からすぐに活用できる内容が盛りだくさんとなっており、参加者は多くの学びを得ることができました。 午後からのOBOG交流会では、学生は興味のある企業のブースに移動し、話を伺いました。参加者は各30分、合計3社のブースを回ることができます。卒業生の方には、自身の勤め先についての説明はもちろん、業界や就職活動に関すること、さらには入社後に味わった社会人としての苦労についても話していただきました。学生は学外の合同企業説明会では躊躇してしまうような質問もすることができ、実りの多い時間になったようです。3月1日の就活解禁日まで残りわずかとなりました。卒業生の先輩方からいただいたエールを胸に就活に励んでいただきたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

今年度最後の3年生向けキャリアガイダンスが実施されました。入学当初から3年間、就職活動についての様々なことを学んできましたが、今回のガイダンスでそれが完結となります。3月1日にはいよいよ就職活動が解禁になります。2020年度3月卒業の学生を対象とした求人情報がオープンになり、それと同時に各企業が採用に関する説明会を開始します。今回のガイダンスではその波に乗り遅れないよう、今からできる準備について学びました。 スタートダッシュが肝心だからこそ、事前準備はしっかりと 3月になると、求人情報がオープンになると同時に説明会もスタートします。さらに早い企業であれば選考も始まります。マイナビ企業新卒内定状況調査によると、面接開始時期は年々早くなり、今年は3月にピークを迎えることが予想されるそうです。また、エントリーシートの提出が始まるのみならず、エントリーシートの合否通知さえも、3月にピークを迎えるため、3月はとても大切な時期と言えます。 そのために今からできる準備として、エントリーする企業を選んでおくこと、それらの企業の研究を進めておくこと、そして履歴書をある程度完成させておくことが挙げられます。履歴書は企業によって記載内容が変わる項目以外は予め記入しておき、それを複数枚準備しておくとすぐに提出ができるので安心です。 合同企業説明会のお得な回り方 合同企業説明会では多くの企業が一斉に出展するため、1日で複数の企業を回ることができます。しかし、ある程度回り方に基準を設けて行動しなければ、時間だけが過ぎてしまう恐れもあります。人気のある企業の出展ブースには人が溢れていて席を確保できない可能性も出てきますが、終盤、14時以降は比較的空いているのでその時間帯を選ぶのがお勧めです。また、説明会の最中、メモを取ることも大切です。何をメモしたら良いかがわからない場合は、大手求人サイトにそのヒントが書かれていたり、説明会で使えるシートをダウンロードできるのでぜひ活用してください。 インターネットで就職活動に関する情報が得やすくなったことで、就職活動が情報戦になってきたと言えます。気になっている企業の説明会や選考の日程を逃すことのないよう小まめにチェックをし、スケジュール管理をしっかり行いましょう。また、本学のキャリアサポートセンターを大いに活用することで、安心して就職活動を行ってもらえたらと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

30年に渡って毎年行われている就職研修会が、今年も幕を開けました。この研修会は3年生を対象に2日間かけて行われます。今回は、参加希望者が多数のため、3回に渡り実施されます。研修会では、就職に関する心構えを学び、面接の所作の練習、個人面接・グループ面接の練習を行います。参加者に特に好評なのが面接やディスカッションの練習です。これらは個人で練習の機会を持つことが難しいため、充分な練習を行えずに本番を迎えてしまう就活生が圧倒的に多いのではないでしょうか。この研修会では多くの第三者が見守る中、繰り返し所作や面接の練習が行えます。第1回目は65名の学生が参加し、初日のオリエンテーションでは、4年生の先輩や企業の人事担当者の方から多くの学びが得られました。 挨拶、お礼、当たり前のことが繰り返された 就職研修会に参加した学生は、この研修会のために実に多くの人が関わっていることに驚いたことでしょう。NSCSという就職サポートを行う4年生の団体、進路支援委員の先生、企業の人事担当者、そしてキャリアサポートセンターの職員など多くの人が入念な準備をしてこの日が迎えられます。 進路支援委員の先生、企業の人事担当者が入場すると、学生とNSCSのメンバーによる大きな拍手で迎えられます。続いてNSCSのリーダーが、講師としてお越しいただいている先生方や企業の方を順番に紹介し、「よろしくお願いいたします。」と大きな声で言います。それに続き、参加者の学生も大きな声で「よろしくお願いいたします。」と挨拶をします。心地よい緊張感が会場内に走ります。参加した学生達の就職活動が本格的に始まった瞬間でした。 企業が求める人物像とは 学生のみなさんが気になっている「企業が求める人物像」とはどのようなものでしょうか。企業の人事担当者がオリエンテーションにて自社を例にお話されました。「チャレンジする意欲がある」「グローバルに活躍したいという考え方を持っている」「誰にも負けないものを何か一つ持っている」この3点がある学生を採用したいということでした。貴重なアドバイスをいただいたところで、本格的に研修がスタートしました。 個人面接の練習は本番さながら 後半戦の2日目は、多くの学生が特に苦労する個人面接の練習を中心に行いました。1グループ8名ほどの学生に対して企業の人事担当者1名、NSCSの4年生の先輩が1名という組み合わせで進行していきます。面接官は企業の人事担当者、NSCSの先輩が担います。個人面接の練習ではありますが、他の学生の練習風景から得る学びも大きいです。順番待ちをしている7名はその様子を近くの席で観察しながら、スマートフォンで練習風景を撮影します。これは後ほど本人の振り返りに活用することができます。 面接の所作や受け答えについては幾度となく頭の中で描いてきたにも関わらず、本番さながらの環境で実践してみると思いも寄らないところで失敗してしまうものです。そして、この集団での練習の良さはそれが自身での気づきのみならず、メンバー7名と面接官2名からもフィードバックが得られるというところです。自分では客観的に見ることのできない話し方の癖や好ましくない振る舞いなどは、他者から指摘してもらうことでしか改善することはできません。この就職研修会での学びを、その後の就職活動に大いに活かしてもらいたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。