本学初の海外長期インターンシップに参加した中さん（経営学部・経営学科3年生）。今回海外インターンシップ（通称CAPI）への参加は2回目になります。1回目のインターンシップで充分満足していましたが周囲がCAPIに参加するという話を聞き、再度チャレンジしたいという気持ちが湧いたそうです。さらに、3ヶ月の長期が新たに加わっていること、魅力的な企業が増えていることから再度参加を決めました。行き先はインドネシアの経済ニュースを日本語で発信する日系企業です。マスコミ業界に興味があった中さんにはぴったりの環境でした。3ヶ月間もあれば充分だと思っていたはずの今回のCAPI。意外なことに、もう少し時間が欲しかったと感じたそうです。 前回よりさらに魅力が増したCAPIにもう一度参加したい 1回目のインターンシップはベトナムのホーチミンにて製造業のライン作業をしました。最初に参加したきっかけは尊敬する先輩が「CAPIを一度は経験しておいた方が良い。」と言ってくれたことでした。海外で就業体験を積むという特別な経験ができることに対して、お金を払うのは自分への投資だと考えました。しかしだからこそ、アルバイトをして貯めたなけなしのお金を大切に使いたい。どうせ行くなら積極的になろうと、業務や業後のプライベートに至るまで全力で挑みました。そのため、前回のCAPIではやり切ったという気持ちでいました。ところが友人の、CAPIに参加してみたいと言う声を聞くと、何となくまたCAPIのことが気になりました。そこでキャリアサポートセンターにて参加企業リストを見せていただいたところ、前回から新しい企業が増え、3ヶ月間の長期インターンシップができたことを知りました。そして、私が志望するマスコミ業界があったことから2回目の参加を決めました。 希望が叶い、インドネシアの経済ニュースを日本語で発信する日系企業にてインターシップができることになりました。その企業はインドネシアにある日系企業や駐在している日本人に対して、時事、経済に関する情報を、インターネットや誌面にて有料で届けています。私はそれまで情報にお金を払う必要性を感じていませんでしたが、その考えはインターンシップを終える頃には180度変わっていました。有益な情報にはそれだけお金を払う価値があるということがわかったからです。そしてその有料記事作成のサポートもさせていただくことができました。また、電話営業も経験させていただき、お金を払っていただくことの難しさも学ぶことができました。 【驚きその1：営業の電話が繋がらない】 インターンシップの前半は、営業電話でした。日系企業に電話をし、まずは無料のトライアル購読をご承諾いただくための電話です。最初に電話口にインドネシア人が出た場合は英語で、その後役職者の日本人が出たところで本題にはいります。この本題に入ってからが勝負だと思っていたのですが、実際は役職者に繋いでいただくまでには多くの困難があります。まず、リストに上がっている企業の電話番号が使われていないことが多々あります。そのため最初は緊張していましたが、「今回も繋がらないかもしれないな。」とやや肩の力を抜いた状態でかけていると、急に繋がって驚くことも。1日に75件かけて25件くらい企業に電話が繋がれば良い方です。100件かけて10件が役職者の方に繋がり、そこから2,3件トライアルが取れたら上出来です。この電話営業は試行錯誤ができるため、トークにも自分なりの工夫を凝らして挑むことができます。その点は最初のインターンシップで経験した工場勤務とは違った面白さでした。 【驚きその2：インドネシアに関する日本語で書かれた記事の少なさ】 後半はトライアルを申し込んでくれたお客様に配布する資料作成を担当しました。内容はおおよそ決まっていて、私が主に携わったのは、資料がどのようにしたら見やすくなるかなど詳細の部分でした。名商大では三ヶ峯祭（学園祭）の実行委員としてパンフレットの編集を行っていたので、楽しんで行える業務でした。また、インドネシアに来たばかりの日本人が何を知りたいのかという部分ではまさに当人なので、自分だったらどんな情報が欲しいかを考えました。そこで私の意見として取り入れてもらったものの一つにインドネシアの地図がありました。しかし、それを載せるためには、日本語で書かれているインドネシアの地図をインターネット上で探す必要があります。しかも、それが著作権のないものでなければなりません。結局見つからず、なんとか何も書かれていないインドネシアの地図をいただきそれを自分なりに加工、日本語を加えて完成させました。 しかし、嬉しいこともありました。インターネットの記事で私が任されたコラムがサイト内のアクセスランキングで1位を獲得できたことです。タイトルや冒頭の数行で惹きつけられるように工夫した結果だと思います。実は1位を密かに狙って書いていました。少しは爪痕を残せたかなと思います（笑）。また、写真が趣味だと言うと、私が撮った写真を記事のトップに使っていただいたこともあります。私のことを理解して受け入れてくださっていることが嬉しかったです。 3ヶ月後には社会人と同じ気持ちだった チャンスを大切にするタイプです。そのため、仕事で多少疲れていても旅行を楽しもうと思っていました。それは前回のベトナムでも同じでした。しかし今回少し違ったのは、前半は同じく名商大から来ていたメンバーと旅行をしていましたが、後半私だけ滞在期間が長かったため1人で旅行に出かけたことです。特に印象的だったのが、金曜の業務終了後にジョグジャカルタ州に飛んで明け方世界遺産ボロブドゥールから日の出を見たことです。歴史的建造物の間から見える日の出はとても綺麗でした。社会人の仕事後の気分転換もこのような感じでしょうか。休日がこんなに貴重だとは知りませんでした。また、海外だからこそできる休日の過ごし方を全うすることができたと思います。 積極的に動いた3ヶ月間でしたが、任せていただいた業務の範囲を全て終えることができなかったのでもう少し滞在したいと思いました。営業ツールの作成を任されていたのですが、実際にそのツールを使って自分が電話営業ができなかったことが心残りです。実は2ヶ月目になる頃、業務に慣れ、落ち着いて考えられるようになったことで、このペースで業務をしていて良いのか、日本にいる友人は今何をしているのかなど色々と考えこんでしまうことがありました。そんな時は、日本にいる友人と近況を報告し合うことでモチベーションアップに繋げることができました。自分一人で抱え込んだままではきっと私のCAPI生活はうまくいかなかったと思います。他愛もないことでも友人と話すことでリフレッシュすることができ、また仕事を頑張ろうというモチベーションを取り戻すことができました。モチベーションは意識していてもいつのまにか低下してしまうものです 。仲間がいるからこそ乗り越えられた壁がいくつもありました。離れた地からも支えてくれた仲間に感謝しています。 そして、情報にお金を払うことの大切さも知りました。これまで無料のネットニュースだけで情報収集は十分だと考えていましたが、今回情報を提供する仕事をしてわかりました。無料で得られる情報には限りがあり、お金を払わなければ得られない情報が必ずあります。プライベートでも必要な情報は積極的に購入し、知識を貪欲に得て行きたいと思います。 --------------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

納得内定ゼミとは自己分析を徹底的に行うセミナーです。納得のいく内定を勝ち取るためには、この自己分析は欠かせません。自分自身を知ることで、就活において業界や職種選択に役立つ他、履歴書、エントリーシート、面接などすべてにおいてスムーズな対応ができるようになります。 5日間での短期集中型のプログラムで就活の心構え、自己分析、オリジナル履歴書作成、面接対策ロールプレイング、キャリアカウンセリングを通じて、就活に必要なことを徹底し学んでいきます。また、学生たちの潜在能力を引き出し、就活で結果を出すことができる学生に育成するために、就活テクニックではなく、人間として大切な「考え方・生き方」も育んでいきます。
 納得内定ゼミには、昨年このゼミを活用し、内定を獲得した4年生が自主的にアドバイザーとしてサポートします。『就職に強い大学』と言われる名古屋商科大学には先輩が後輩の面倒を見るという、伝統が根付いています。 納得内定ゼミ　参考動画 納得内定ゼミ スケジュール（例） 納得内定ゼミ カリキュラム 1日目 ・オリエンテーション ・「納得内定ゼミ」とは　　　　　　　　 ・目的を明確にする ・就活を成功させるための秘訣 ・企業の求める学生を知る ・自己分析で自分を知る 2日目 ・自己分析で自分を知る２　　 ・業界研究　　 ・企業研究　　 ・職種研究 ・オリジナル就活ツールを作成する ・オリジナル履歴書の作成　　 ・主な経験と自己成長の作成 3日目 ・あなたはなぜ「就職」して「働く」のか ・一般の履歴書､エントリーシートの書き方 ・面接の極意と面接トレーニング ・面接のポイントとマナー　 4日目 ・面接の極意と面接トレーニング ・面接ロールプレイング ・就活で自分を売り込む　(セルフマーケティング) ・「自己実現・使命（ミッション）」とは 5日目 ・個別キャリアカウンセリング （オリジナル履歴書･主な経験と自己成長の完成､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝﾌｧｲﾙの作成）

就職決定率99.1% 名古屋商科大学が就職に強い理由 就職ランキングにおいて高い評価を得て、「就職に強い大学」と言われる名古屋商科大学。本学の就職支援は、学生一人ひとりが明確な将来の目標を見つけ、そこへ到達するために必要なコミュニケーションや適切な知識、豊かで国際的な経験と自分を知る機会を提供し、共に歩むことだと考えます。

毎年恒例の3年生を対象としたOBOG交流会が、日進/長久手キャンパスと名古屋キャンパスにて行われました。 この交流会は本学の卒業生の方に、自身が勤める企業の説明及び、就職活動についての体験談、実際に就職して感じたことなどを話していただくものです。今回は官公庁、建設、商社、メーカー、運輸、サービスなど様々な業種から総勢28社にご協力いただきました。 午前中にはOBOG交流会前のガイダンスが行われました。参加者は「体育会系部活所属者向け」「女子学生向け」「一般向け」の3種類から選ぶことができます。体育会系部活所属者向けのガイダンスでは、部活動で身につけた礼儀正しさ、周囲への気配り、大きな声で受け答えができることなどが就職活動に大いにプラスに働くということを教えていただきました。女子学生向けのガイダンスでは、社会に出て働くことの大切さについて改めて教えていただきました。学生のみなさんの中には母親世代が結婚、出産を機に退職しているケースも多く、女性が働き続けるイメージが見えづらいこともあると思います。そんな中、実際に出産後も現役で活躍されている女性2名に体験談を聞けたことで、そのイメージが少しは見えてきたのではないでしょうか。一般向けのガイダンスではマイナビの担当者にお越しいただき、3月の就職活動における活動量の平均を数値で示していただきました。昨年の平均的な総エントリー数は30社ですが、そのうち3月中のエントリーは20社を上回るそうです。まさに3月が正念場です。また、合同企業説明会を効率的に回る方法や、そこで出会った担当者の方との接し方などについてアドバイスをいただきました。いずれのガイダンスも明日からすぐに活用できる内容が盛りだくさんとなっており、参加者は多くの学びを得ることができました。 午後からのOBOG交流会では、学生は興味のある企業のブースに移動し、話を伺いました。参加者は各30分、合計3社のブースを回ることができます。卒業生の方には、自身の勤め先についての説明はもちろん、業界や就職活動に関すること、さらには入社後に味わった社会人としての苦労についても話していただきました。学生は学外の合同企業説明会では躊躇してしまうような質問もすることができ、実りの多い時間になったようです。3月1日の就活解禁日まで残りわずかとなりました。卒業生の先輩方からいただいたエールを胸に就活に励んでいただきたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

今年度最後の3年生向けキャリアガイダンスが実施されました。入学当初から3年間、就職活動についての様々なことを学んできましたが、今回のガイダンスでそれが完結となります。3月1日にはいよいよ就職活動が解禁になります。2020年度3月卒業の学生を対象とした求人情報がオープンになり、それと同時に各企業が採用に関する説明会を開始します。今回のガイダンスではその波に乗り遅れないよう、今からできる準備について学びました。 スタートダッシュが肝心だからこそ、事前準備はしっかりと 3月になると、求人情報がオープンになると同時に説明会もスタートします。さらに早い企業であれば選考も始まります。マイナビ企業新卒内定状況調査によると、面接開始時期は年々早くなり、今年は3月にピークを迎えることが予想されるそうです。また、エントリーシートの提出が始まるのみならず、エントリーシートの合否通知さえも、3月にピークを迎えるため、3月はとても大切な時期と言えます。 そのために今からできる準備として、エントリーする企業を選んでおくこと、それらの企業の研究を進めておくこと、そして履歴書をある程度完成させておくことが挙げられます。履歴書は企業によって記載内容が変わる項目以外は予め記入しておき、それを複数枚準備しておくとすぐに提出ができるので安心です。 合同企業説明会のお得な回り方 合同企業説明会では多くの企業が一斉に出展するため、1日で複数の企業を回ることができます。しかし、ある程度回り方に基準を設けて行動しなければ、時間だけが過ぎてしまう恐れもあります。人気のある企業の出展ブースには人が溢れていて席を確保できない可能性も出てきますが、終盤、14時以降は比較的空いているのでその時間帯を選ぶのがお勧めです。また、説明会の最中、メモを取ることも大切です。何をメモしたら良いかがわからない場合は、大手求人サイトにそのヒントが書かれていたり、説明会で使えるシートをダウンロードできるのでぜひ活用してください。 インターネットで就職活動に関する情報が得やすくなったことで、就職活動が情報戦になってきたと言えます。気になっている企業の説明会や選考の日程を逃すことのないよう小まめにチェックをし、スケジュール管理をしっかり行いましょう。また、本学のキャリアサポートセンターを大いに活用することで、安心して就職活動を行ってもらえたらと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

30年に渡って毎年行われている就職研修会が、今年も幕を開けました。この研修会は3年生を対象に2日間かけて行われます。今回は、参加希望者が多数のため、3回に渡り実施されます。研修会では、就職に関する心構えを学び、面接の所作の練習、個人面接・グループ面接の練習を行います。参加者に特に好評なのが面接やディスカッションの練習です。これらは個人で練習の機会を持つことが難しいため、充分な練習を行えずに本番を迎えてしまう就活生が圧倒的に多いのではないでしょうか。この研修会では多くの第三者が見守る中、繰り返し所作や面接の練習が行えます。第1回目は65名の学生が参加し、初日のオリエンテーションでは、4年生の先輩や企業の人事担当者の方から多くの学びが得られました。 挨拶、お礼、当たり前のことが繰り返された 就職研修会に参加した学生は、この研修会のために実に多くの人が関わっていることに驚いたことでしょう。NSCSという就職サポートを行う4年生の団体、進路支援委員の先生、企業の人事担当者、そしてキャリアサポートセンターの職員など多くの人が入念な準備をしてこの日が迎えられます。 進路支援委員の先生、企業の人事担当者が入場すると、学生とNSCSのメンバーによる大きな拍手で迎えられます。続いてNSCSのリーダーが、講師としてお越しいただいている先生方や企業の方を順番に紹介し、「よろしくお願いいたします。」と大きな声で言います。それに続き、参加者の学生も大きな声で「よろしくお願いいたします。」と挨拶をします。心地よい緊張感が会場内に走ります。参加した学生達の就職活動が本格的に始まった瞬間でした。 企業が求める人物像とは 学生のみなさんが気になっている「企業が求める人物像」とはどのようなものでしょうか。企業の人事担当者がオリエンテーションにて自社を例にお話されました。「チャレンジする意欲がある」「グローバルに活躍したいという考え方を持っている」「誰にも負けないものを何か一つ持っている」この3点がある学生を採用したいということでした。貴重なアドバイスをいただいたところで、本格的に研修がスタートしました。 個人面接の練習は本番さながら 後半戦の2日目は、多くの学生が特に苦労する個人面接の練習を中心に行いました。1グループ8名ほどの学生に対して企業の人事担当者1名、NSCSの4年生の先輩が1名という組み合わせで進行していきます。面接官は企業の人事担当者、NSCSの先輩が担います。個人面接の練習ではありますが、他の学生の練習風景から得る学びも大きいです。順番待ちをしている7名はその様子を近くの席で観察しながら、スマートフォンで練習風景を撮影します。これは後ほど本人の振り返りに活用することができます。 面接の所作や受け答えについては幾度となく頭の中で描いてきたにも関わらず、本番さながらの環境で実践してみると思いも寄らないところで失敗してしまうものです。そして、この集団での練習の良さはそれが自身での気づきのみならず、メンバー7名と面接官2名からもフィードバックが得られるというところです。自分では客観的に見ることのできない話し方の癖や好ましくない振る舞いなどは、他者から指摘してもらうことでしか改善することはできません。この就職研修会での学びを、その後の就職活動に大いに活かしてもらいたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

平成26年に日本との外交関係樹立から60周年を迎えたミャンマー。外交関係樹立以来友好な関係性を築いてきました。最近では安倍総理大臣がミャンマーの国家最高顧問であるアウン・サン・スー・チー氏と会談をし、経済協力をより深めていく旨の話し合いが持たれています。太田さん（商学部・会計ファイナンス学科3年生）はミャンマーにて人生二度目の海外インターンシップを経験してきました。実は一度目と二度目は同じ企業です。その理由は前回のインターンシップでやり残したことがあったから。一度目のインターンシップでの反省を活かし、100パーセント満足のいく結果が残せたのでしょうか。 不完全燃焼に終わった一度目のインターンシップ 一度目はマレーシア、二度目はミャンマーにてインターンシップへ参加してきましたが、その二つは場所は違えど同じ企業です。一度目のインターンシップが楽しくてもう一度行きたいと考えるなら違う業界や企業を選ぶはずですが、私の場合は一度目が不完全燃焼で終わってしまったことが悔しくてもう一度チャレンジしたいという想いからでした。名商大では在学中に2回まで海外インターンシップに参加できるため、その機会を利用し、次こそは納得の行くインターンシップにしようと準備をしてきました。一度目のインターンシップで特に課題に感じたのは、英語力が足りないこと、インターンシップ先の取り扱い商品である広告に関する知識が乏しいことでした。そのため、学内でビジネスイングリッシュという英語の授業を受講したり、Facebookで見つけた外国人が集まる交流会に参加し、英語を使う努力をしてきました。また、大学ではマーケティングについてのセミナーに所属しているため、以前よりも熱意を持って参加し、先生に質問することも増えました。目的があって取り組むことで今まで何気なく参加していた授業も、周囲とのやりとりも面白さが増したように思います。 ミャンマーでは実はそんなに英語が通じない マレーシアは英語圏なので英語が使えればおよそやりとりはできますが、ミャンマーはほぼミャンマー語しか通用しません。また、インターンシップ先企業でも日本語を話せるミャンマー人はほとんどおらず、ミャンマー語か多少の英語を使ってコミュニケーションを取るしかありません。覚悟を決めて、英語だろうとミャンマー語だろうと使って、できる範囲でコミュニケーションを取ろうと思いました。一度目の海外インターンシップで現地の役員の方に「文法を気にして綺麗に話そうとしなくて良い。単語を並べるだけでも伝わればいいんだ。」とアドバイスをもらったことを思い出しました。 担当した業務は前回と同じ広告営業でしたが、今回自分に課したノルマは3日間で45件の企業を周ること、英語で自己紹介をすること、そして英語でその企業の日本法人の良さをアピールすることでした。45件の訪問と、英語での自己紹介は一度目のインターンシップでもノルマにしていましたが、さらに成長したいと思い、3つ目を足しました。営業先のお客様はお忙しいにも関わらず、日本人のインターンシップ生が珍しいということもあり、熱心に話を聞き、ときには私に対して質問もしてくださいました。マレーシアのときには文法を気にするあまり、ノートにメモした内容を読み上げているだけだった自分が、たどたどしくもお客様の目を見て英語で自分自身のことを伝えることができたことには成長を感じました。英語をツールとして使うという本来当たり前のことが実践できた瞬間でもありました。 営業同行では学びがたくさん。尊敬できる社員の方との出逢いも！ 営業活動の内容はデジタル広告の看板を置かせてほしいという依頼と、そのデジタル広告を企業の宣伝に使ってもらえないかという提案の2つです。基本的にはアポイント無しの飛び込み営業です。社員の方に同行するだけという立場にも関わらず、その度にとても緊張します。大手の日系企業から路面店のような現地の中小企業など営業先は様々です。移動はバスを使いますが、そのバスが時間通りには来ません。それもそのはず、バスの運転手が途中で電話をするためにバスを止めたり、トイレに降りたりします。また、バスは日本をはじめとする近隣諸国から買い取っている中古車のため古くて故障しがちです。そんなバスに揺られながら社員の方と色々な話をしました。 中でも印象に残ったのはまだ若いのにリーダーの役割を担い、さらには自分たちインターンシップ生の指導に携わってくださったミャンマー人の女性社員のことでした。その方は現地語以外に英語、日本語も流暢に話すことができます。以前は大手日系企業で働いていたそうです。ちなみにミャンマーでは日系企業で働くことが一種のステイタスでもあるようです。自分の仕事で忙しいにも関わらず、インターンシップ生がより学びを得るためにはどうしたら良いかを考えて、同行する社員の方を選んでくださる気遣いや、ミーティング中即座に日本語からミャンマー語に訳すことのできる頭の回転の速さを見て尊敬するようになりました。非常に気の利く方で、常に会社や社員がどうしたらより良くなるかを考えています。以前に働いていた日系の大手企業からこちらの企業に移ってきた理由を聞くと、ただ営業するだけでなく、企画を始めとした様々な業務を担当させてもらえるからということでした。仕事に貪欲で、周囲のことも考えられる、こんな社会人になりたいと思いました。 満足度は想像を上回る120パーセントに！ 満を持して臨んだ二度目のインターンシップ、満足度は120パーセントです。一度目と比較して大きく変わったのはインターンシップそのものを本当に楽しむことができたことです。楽しめた理由は目標を立て、前回より自発的にインターンシップに取り組めたこと、肩肘張らずに自分らしく現地の人とコミュニケーションを取れたことだと思います。そして何より怪我や病気に見舞われなかったことも含まれています。 現在3年生なので、就職活動を意識し、業界研究などを行なっているのですが、挑戦したいことがたくさんあって希望業種がなかなか絞り込めずにいます。しかしながら、名商大で成績上位者に奨学金がもらえることを知り、それを目指して一生懸命勉強したところその努力が実った経験や、インターンシップ先で若い社員であっても能力次第で重要な仕事を任されているのを目の当たりにしたことから、成果を出した分だけ評価してもらえるような企業に入社できたらと考えています。 海外インターンシップという貴重な経験をさせていただけ、努力することの大切さを学ばせてくれた名商大に感謝しています。 ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにて2,3週間のインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。今後はさらなる長期のインターンシップも予定しています。こちらのページも併せてご覧ください。

日本にとって身近な国であるタイ。それは歴史ある建造物、豊かな自然、美味しい食事と温かい国民性が魅力で観光として訪れる人が多いからではないでしょうか。今回、そんな国タイにて、インターンシップを経験する過程で悔し涙、嬉し涙を流した学生がいます。藤本カロリナさん（経営学部経営学科3年生）です。得意の英語を活かしてあえて難易度の高い業務に取り組んできた藤本さん。インターンシップを終えて感じたことを率直に話してもらいました。 海外インターンシップは入学当初からの目標だった 名商大に入学したいと思ったのは海外プログラムが充実していたからです。幼いころから英語に慣れ親しんでいたこともあり、語学力を活かして自信を持って取り組めると考えていました。1年生の夏休みには本学の国際ボランティアプログラムでポーランドに森林保護活動に行きました。そこでは現地の方と苗木を植えるプロジェクトに参加。得意の英語も活かすことができ、終始楽しんで取り組めました。 今回海外インターンシップに参加したのは3年生の夏休みでしたが、参加するかどうかは少し迷いました。「こんな大事な時期に海外でインターンシップをしていても大丈夫なのだろうか。」と言うのも、就職に対する意識が高い学生はこの時期には日本国内でインターンシップを経験するのが主流だからです。本学の友人の多くも国内でインターンシップに参加予定でした。しかしながら幼いころから将来は海外で働くということも視野に入れていたため、今の時期だからこそ得られることがあると考えて参加を決めました。参加するにあたり、キャリアサポートセンターの担当者の方に「英語を使いながら人と接する業務がしたい」と相談したところ、今回のインターンシップ先であるタイの日系人材紹介会社をご紹介いただきました。そちらで勤務するにあたり英語がある程度話せることが条件になっていましたので、わたしだけ特別に学内にて英語の面接が実施されました。緊張しましたが、面接官の先生に自分の思いを伝えられたと思います。 アポイントが全く取れない日々 現地では主に日系企業に営業電話をかけアポイントを取るという業務を担当しました。日系企業とは言え、従業員の多くがタイ人なので最初のコンタクトは彼らに英語で取ることになります。「役職者の方にお取り次ぎ願います」とお伝えし、変わっていただけるとそこからは日本語での会話になるという流れです。英語だから日本語だからというより、営業電話そのものの難しさを実感しました。役職者の方は当然お忙しく、必要が無いと思えば「必要ありません。結構です。」と即答されてしまいます。しかしタイは転職者が多いのでどの企業も遅かれ早かれいずれは人材が必要です。つまり営業電話で必要性をアピールすることも大切です。会話の内容や間の取り方を意識し懸命に取り組みましたが、全くアポイントが取れません。心配しつつも見守ってくれていた従業員の方から優しい言葉やアドバイスをもらいましたが、気持ちが張りつめていると逆にその優しさが辛くて泣きたくなることもありました。 そんな中、最初に取れたアポイントはインターンシップ3週目の木曜日、まさに終了の2日前のことでした。そちらの企業には幸運にも当日お伺いする約束ができ、わたしも同行させていただきました。当初の目標であった書類にサインをもらうところまで漕ぎつけた時には達成感でいっぱいになりました。仕事のやりがいとはこういうものなのかと少しわかった気がします。辛いこともありましたが、今回の経験により営業活動の面白さに気づくことができたため、就職活動では営業職を第一志望に置こうと考えるまでになりました。 日本との就職感の違いについて タイで働いていて驚いたのは日本との就職感の違いでした。日本でも転職はもはや当たり前のことですが、タイではもっと気軽に転職が行われているようです。それはそもそも企業に終身雇用が期待できないことや、失業率が低いため転職を繰り返しても不利にはならないという理由があると思います。みなさん好条件があればどんどん転職していきます。数年働いたら転職するというのとも違い、半年など短い期間での転職も聞きます。そうなるとわたしが勤務していた企業が世間に必要とされているのも納得できます。 わたしは日本で育ったのですぐに転職をするという感覚はまるでありません。入社したばかりの頃は自分ができることとやりたいことが一致しているわけはなく、下積みとして何でも学ぶ時期だと思います。そしてようやく慣れてきて仕事に自分の色が出せたり、何かに抜擢されるのは5年目くらいではないでしょうか。それでもそれは日本での感覚ですし、タイで育ったら多くのタイ人のように転職を繰り返しながらそれをスキルアップと呼ぶという考え方になっている可能性もあります。今回タイでお客様の人生に関わる転職サポートという業務を行うことで、自分の就職感も浮き彫りなる貴重な体験ができました。 自分はまだまだだと実感・・・この経験を就職活動に活かしたい アポイントの取得がなかなかできなかったこともそうですが、何より語学力についてもっと高めていかなければならないと気づきました。名商大の学生生活では英語が話せること、コミュニケーション能力が高いことについてある程度自信を持って生活していました。ところが実際に英語を多用する環境に行くと、英語はまだ改良の余地があるし、コミュニケーション能力に至っては慣れ親しんだ環境でのみ通用していただけだということがわかりました。海外インターンシップに行かなければこれらの点において謙虚になれていなかったと思います。語学力とコミュニケーション能力が完全ではないということに気づけたことにより、就職活動において重要な自己分析も行うことができました。 来年には本格的に就職活動が開始します。就職を意識し出す3年生という重要な時期に、自分の能力を過信していたことに気づくことができたのは非常に良い経験でした。そして、希望職種として意識していなかった営業という仕事の面白さにも気づけたことはこの先に控えているわたしの就職活動に大きな影響を与えると思います。就職してからはもっと多くの挫折や喜びを経験し、成長できると思うと今からとても楽しみです。もちろん海外での勤務も視野に入れています！ ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにて2,3週間のインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。今後はさらなる長期のインターンシップも予定しています。こちらのページも併せてご覧ください。