9月27日、3年生を対象としたキャリアガイダンスが開催されました。今回のガイダンスでは、プレエントリーやその後の選考開始までにどのような準備をしておくべきなのかと言うことに関して情報提供をし、就職活動を終えた4年生から3年生に対して就職活動の準備についてアドバイスをしていただきました。 就職活動へ意識向上『就職研修会』 『就職に強い大学』と言われる名古屋商科大学の中でも最も学生から人気の高い就職支援プログラムです。この研修会は30年以上の伝統があり、3年生の「意識改革」を目的とした1泊2日の集中研修です。本番さながらの模擬集団面接、模擬個人面接、模擬グループディスカッションの実践をとおして、就職活動において重要視される「第一印象」を磨き上げます。 研修会での最大の魅力は企業採用担当者から直接指導を受けられることです。採用現場を知り尽くしている講師陣によって、3年生は現在の実力を認識し、これからの課題を気づくことができます。 優先順位と就職活動準備 就職活動の準備は大きく分けて以下の4つです。 自己分析 企業・業界研究 情報収集 筆記試験対策 各種面接対策 これらの準備は1日、2日といった短期間で対応できるものではなく、準備に時間がかかるものです。つまり、実際に選考が始まり、就職活動の準備が「緊急かつ重要」になった時にでは間に合わない可能性が高いです。今後もキャリアサポートセンターでは今回のガイダンスのような機会を通じて、就職活動の準備を早くから始める意識づけをしていくだけでなく、学生への個別支援により、各自がしっかりと準備できるようサポートしていきます。

就職に強い、名古屋商科大学で圧倒的な就職実績を誇るのがCAP (Career Advancement Program) 就活対策コースです。特に就職意識の高い3年次学生を早期から就職支援するこのプログラムは、今年度44名を対象に実施しております。このプログラムでは、「7つの習慣」を用いて、単なる就活テクニックを詰め込むのではなく、学生が主体的に学ぶことが特徴です。就職に対して強い意識を持った学生が切磋琢磨し、グループワークを行うことにより、個人ワークでは得ることのできない相乗効果が期待できます。 インサイド・アウトのアプローチ 私たちは多くの場合、何か問題が起きたとき、アウトサイド、外側からのアプローチで解決しようとします。 たとえば、上司から理不尽な指示を受けることがあったとしても、その原因を上司に求め、上司だけの問題にしてしまいがちです。しかし、その考え方では、一方的に上司を責めるばかりで、自分は何もしないことになります。 あなたにできることはないでしょうか？　あなた自らが何か働きかけることができることはないでしょうか？ ビジネスにおいて裁量権や相応のポジションが欲しければ、自分がそういうビジネス・パーソンになればいいのです。このように、“相手を変えようとする”（＝アウトサイド・イン）のではなく、“あなたから変わろうとする”のがインサイド・アウトの考え方です。

9月13日、20日の日程で模擬SPI総合検査を2,3年生を対象に実施致しました。 今回の模擬問題では、言語、非言語、英語の各分野を計60分で学生の皆さんに取り組んでいただきました。3年生の学生は、来年3月から始まる就職活動を意識してしっかりと対策をしている様子が見受けられました。学生ごとで志望する業界や職種は異なりますが、全員に共通する「就職活動の準備を早いうちから始める」ことの大切さを知るための良い機会になったと思います。 いまさら聞けない！『SPI』ってどんなものなの？！ SPIとは、リクルート社が提供している適性検査です。 多くの企業が就職活動中の受験者の能力を測るために用いています。また、SPIの中にもSPI2、SPI3などのバージョンがありますがまとめて「SPI」と呼ばれています。 現在では 11,100社近くの企業がSPIテストを導入しており、2015年度の受験者は181万人にものぼります。 企業によっては SPIテストを突破しなければ、1次選考や面接にすら進むことができません。そんな重要なSPIテストにも関わらず、就職活動を始めるまではその存在すら知らない学生がほとんどです。いくらインターンシップを頑張ったり、優秀な成績を収めたりしても、 SPIで落とされてエントリーシートや面接で自分の良さを伝えられないのはとても辛いですよね。就職活動において最初の関門であるSPIテストでつまずかないように、早いうちから準備をしておきましょう。 就職活動の準備は大きく分けて以下の4つです。 自己分析 企業・業界研究 情報収集 筆記試験対策 これらの準備は1日、2日といった短期間で対応できるものではなく、準備に時間がかかるものです。つまり、実際に選考が始まり、就職活動の準備が「緊急かつ重要」になった時にでは間に合わない可能性が高いです。今後もキャリアサポートセンターでは今回のガイダンスのような機会を通じて、就職活動の準備を早くから始める意識づけをしていくだけでなく、学生への個別支援により、各自がしっかりと準備できるようサポートしていきます。

今年度も「納得内定ゼミ9月コース」が9月4日より、日進キャンパスで始まっております。 納得内定ゼミとは、キャリアカウンセリングや模擬面接を通じて、自己分析、履歴書の作成など就職活動のノウハウを徹底的に学ぶ5日間の短期集中プログラムです。また、社会で結果を出す人材に育成するために、単なる就活テクニックではなく、人間として大切な「考え方・生き方」も育んでいきます。
 当ゼミには、納得内定した4年生もサポーターとして参加します。学生一人ひとりと面談を行い、今までどのような経験、学びをしてきたか整理していきます。また、面接官として模擬面接を行い、その場で3年生に対してフィードバックしていきます。このように名古屋商科大学では、『先輩が後輩の面倒をみる』という伝統が根付いており、これも就職に強い大学と言われる一つの所以なのです。 就職率99.1%!! なぜ、名古屋商科大学は就職に強いのか？ 名古屋商科大学の就職支援は、学生一人ひとりが明確な将来の目標を見つけ、そこへ到達するために必要なコミュニケーションや適切な知識、豊かで国際的な経験と自分を知る機会を提供し、共に歩むことだと考えます。 学生の売り手市場と呼ばれる昨今の就職環境において、名古屋商科大学のキャリアサポートセンターが学生に求めるのは、単なる内定ではなく、「納得内定」です。希望する業界、職種への就職が叶えられるよう、教員、職員はもちろんあらゆる支援企業が一体となり、入学初年度から学生一人ひとりをとことんまで教育、サポートいたします。 詳しくは、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

多くの日系企業が進出し親日国で有名なタイ。日本からの旅行者も多く、日本食レストランや日本人向けの広告・フリーペーパーも多く見られます。今回はそんなタイで海外インターンシップを経験した、商学部3年 臼井 大晃さんにお話を伺いました。 就業先の企業概要と仕事内容を教えてください 今回、派遣先としてお世話になった企業は、自動車用のエンジニアリングプラスチック加工の一貫メーカーとして、製品設計、金型製作、モデル製作、成形、組立、印刷加工などや自働化機器、冶具の設計・製作を行っている企業でした。実際に、工場見学をはじめ、営業担当の方に同行して、ビジネスマナーや営業のやり方を教えていただきました。 海外インターンシップに参加したきっかけはどんなことでしたか？ 就職活動の準備としてビジネスマナーや興味のある職業についての知識を身につけたかったからです。 社会人の方と同じ現場で働ける環境は、日本のインターンシップではなかなかありません。海外インターンシップでは、積極的に行動するように心がけて一つでも多くのものを学び、自分のものへ昇華させたいという思いで日々生活を送っていました。 海外インターンシップに参加したことで得た「学び」や「気づき」を教えてください 受入先の社長からご指導いただいた、組織のまとめ方と営業のコミュニケーションが一番印象に残りました。企業という大きな組織をまとめる際に一番大切なことは、いかに従業員の気持ちを考え、それに伴った行動や計画を立てることが必要だということを、身近な部活動と比較して実感することができました。私は将来、営業職も選択肢の一つにあるため、教えていただいたコミュニケーション方法を普段の何気ない会話の中で練習していきたいです。 今後の目標、将来の夢を教えてください 今後の目標としては、私は弓道部主将、アクティブラーニングサポーターを任されているので、今回のプログラムで教えていただいた組織のまとめ方を活用していきたいです。 また、将来の夢は、自動車業界に就職したいため、就職活動の土台である企業研究で活かします。 名古屋商科大学の「ここがすごい」というアピールポイントは？ 学業以外でも、様々なプログラムや活動に参加することによって他の大学ではできない体験ができ、自分を磨くことができる環境が最大のアピールポイントだと思います。アクティブラーニング、資格対策講座、海外インターンシップ、大学主催のプログラムなど数多くのプログラム充実しています。自分がやりたいと思ったことがすぐにできる環境は、とても貴重だと思います。そのため少しでもプログラムに興味を持った人は、どんどん積極的に行動していった方が良いと思います。

近年、ASEANの中でも高い経済成長を続けるフィリピン。日本・フィリピン両国が経済、政治・安全保障、人的交流、地域・国際社会への貢献といった幅広い分野で協力関係を深めることが確認されています。 今回はそのようなフィリピンで専門商社のインターンシップに参加した商学部2年 加藤 優奈さんにお話を伺いました。 就業先の企業概要と仕事内容を教えてください 業務内容は、ねじやドリル等の工具や機械部品、といった工場での製造に必要な部品の卸売を行なっています。I主に取引先の企業様へ行き、挨拶をしてから企業概要・製品説明や工場見学をさせていただきました。挨拶では、実際に企業の社長様や重役の方と名刺交換をする機会もありました。また、名古屋商科大学やこのCAPIプログラムの説明も自分たちで行いました。他にも、実際に営業に同行をしたり、社内業務を教えていただきました。社内業務は、見積書の作成方法や会計方法について学びました。 海外インターンシップに参加したきっかけはどんなことでしたか？ 私は、この海外インターンシッププログラムに2回、参加しました。1回目はただ漠然と海外にいきたいという思いで、参加しました。しかし、実際海外に進出している日系企業で働いてみると、自分が思っていたよりも環境に馴染めなかったり、言語に困ったりすることが多々ありました。また、企業では、事務業務で指示されたことだけをやっていたので、積極的に物事に取り組む事ができませんでした。1回目の経験から、2回目は、前回できなかった営業や他の業務でも自分がやりたいと思った仕事があれば積極的に伝え、多くの事を経験したいと思い参加しました。他にも、インドでは英語が全く話せなく、苦痛でしたが、フィリピンでは片言や単語だけでも良いので積極的に現地の人と英語で会話をして自分の英語力を伸ばしたいと考えました。 海外インターンシップに参加したことで得た「学び」や「気づき」を教えてください フィリピンで一番印象に残っていることは、取引先企業での工場見学です。多くの企業様に訪問し、ワイヤーハーネスやハードディスクドライブの製造などCAPIに参加しなかったら見る機会が得られないものばかり見させていただきました。また、ある取引先企業では、工場見学だけでなく、実際に工場で製造の研修をするという貴重な体験をさせていただきました。 今後の目標、将来の夢を教えてください CAPIプログラムを通じて、積極性や「出会い」・「気付き」・「きっかけ」の大切さ、語学力の必要性を実感しました。1年のうちに2回CAPIに参加することで、自分が社会人となった時に必要な力が何かに気付くことができました。CAPIから得たことから、他の海外プログラムや国内インターンシップにも積極的に参加したいと思いました。国内インターンシップに参加した時には、日本企業と海外に進出している日系企業の比較をしたいと考えています。また、税理士を目指しているため、簿記の勉強も再開して、日商簿記1級の取得のために積極的に勉強しようと考えました。そして、ある取引先企業の社長様がおっしゃっていた「出会い」・「気付き」・「きっかけ」を大切にして学生生活を過ごしていきます。 名古屋商科大学の「ここがすごい」というアピールポイントは？ 名古屋商科大学の就職支援サポートでは、国内インターンシップだけでなく、このCAPIという海外でインターンシップを行うプログラムもあり、自分に適した職業や興味のある業種でインターンシップできるところが良いと思いました。また、就職活動を終えた4年生がこれから就活を迎える3年生に対して、履歴書の添削や面接のアドバイスを行ってくれるところも良いと思います。

就職に強い大学、名古屋商科大学の海外インターンシップが順調にスタートしています。この日は、第二陣となるインドネシア組とミャンマー組が中部国際空港より各国へと出発していきました。11回目を迎える今回、過去最多の計65名の学生がインド、フィリピン、タイ、ベトナム、カンボジア、マレーシアの東南アジア諸国で学んでいます。研修先は製造業や商社、ホテル、不動産、コンサルティング会社など学生の希望に沿った、グローバル展開する企業です。 出発前の学生から一言 インターンシップでは仕事内容をしっかりと叩き込みたいと思います。自ら仕事を探し、追求することも大切だと思うので、積極的に行動していきたいと考えています。（商学部・1年次・男子） 来年に就職活動を控えているので、実社会の中で働くとはどのようなものなのか経験してきたいと思います。（商学部・3年次・男子） 現地のスタッフとの交流に重点を置いて、英語の語学力を磨き、帰国する際には自信を持って英語で会話やお仕事が出来るようになりたいです!（コミュニケーション学部・2年次・女子） あこがれの海外でインターンシップ 名古屋商科大学では、卒業後に海外で働く機会を希望し、意欲のある学生を支援する、CAPI（Career Advancement Program International）という特別なプログラムを2012年にスタートさせました。
その一環として、毎年、夏と春の長期休暇に海外に進出している日系企業にインターンシップ生として学生を派遣しています。これは、本学独自で発展途上国（特にASEAN諸国）で活躍する日系企業と組んで、現地でのインターンシップを経験させ、海外進出企業で働くために必要な知識や実務能力を高め、将来のキャリア形成の動機付けを図ることを目的とするものです。 「
仕事の厳しさとやりがいを知る」というインターンシップ本来の趣旨に加え、海外の異文化に触れられる経験を積み重ねていきます。 名古屋商科大学 海外インターンシップの詳細はコチラから

就職に強い大学、名古屋商科大学のオリジナルプログラム、海外インターンシップ（CAPI）がこの夏もスタートしました。第一陣として2名の学生が、中部国際空港（セントレア）よりベトナムに向けて飛び立ちました。 11回目を迎える今回は、65名がインド、インドネシア、タイ、ベトナム、ミャンマー、マレーシアの東南アジア諸国に派遣されます。研修先は製造業や商社、ホテル、不動産、コンサルティング会社など多岐に渡ります。これから2〜3週間、建学の精神「フロンティアスピリット」を胸に学生は体当たりで挑みます。 現在、日本では海外進出する企業が増加している状況のなか、海外で活躍できる若い人材が求めらています。今求められているのは、「グローバル人材」であり、本学は、常に1歩2歩先を見据えた教育、キャリア支援をしております。 CAPI(Career Advancement Program International)とは 名古屋商科大学では、卒業後海外での就労の機会を希望し、意欲のある学生を募り、CAPI（Career Advancement Program International）という特別なプログラムを2012年にスタートさせました。
その一環として、毎年、夏と春の長期休暇に海外に進出している日系企業にインターンシップ生として学生を派遣しています。これは、本学独自で発展途上国（特にASEAN諸国）で活躍する日系企業と組んで、現地でのインターンシップを経験させ、海外進出企業で働くために必要な知識や実務能力を高め、将来のキャリア形成の動機付けを図ることを目的とするものです。 「
仕事の厳しさとやりがいを知る」というインターンシップ本来の趣旨に加え、海外の異文化に触れられる経験を積み重ねていきます。 名古屋商科大学 海外インターンシップの詳細はコチラから