毎年恒例の3年生を対象としたOBOG交流会が、日進/長久手キャンパスと名古屋キャンパスにて行われました。 この交流会は本学の卒業生の方に、自身が勤める企業の説明及び、就職活動についての体験談、実際に就職して感じたことなどを話していただくものです。今回は官公庁、建設、商社、メーカー、運輸、サービスなど様々な業種から総勢28社にご協力いただきました。 午前中にはOBOG交流会前のガイダンスが行われました。参加者は「体育会系部活所属者向け」「女子学生向け」「一般向け」の3種類から選ぶことができます。体育会系部活所属者向けのガイダンスでは、部活動で身につけた礼儀正しさ、周囲への気配り、大きな声で受け答えができることなどが就職活動に大いにプラスに働くということを教えていただきました。女子学生向けのガイダンスでは、社会に出て働くことの大切さについて改めて教えていただきました。学生のみなさんの中には母親世代が結婚、出産を機に退職しているケースも多く、女性が働き続けるイメージが見えづらいこともあると思います。そんな中、実際に出産後も現役で活躍されている女性2名に体験談を聞けたことで、そのイメージが少しは見えてきたのではないでしょうか。一般向けのガイダンスではマイナビの担当者にお越しいただき、3月の就職活動における活動量の平均を数値で示していただきました。昨年の平均的な総エントリー数は30社ですが、そのうち3月中のエントリーは20社を上回るそうです。まさに3月が正念場です。また、合同企業説明会を効率的に回る方法や、そこで出会った担当者の方との接し方などについてアドバイスをいただきました。いずれのガイダンスも明日からすぐに活用できる内容が盛りだくさんとなっており、参加者は多くの学びを得ることができました。 午後からのOBOG交流会では、学生は興味のある企業のブースに移動し、話を伺いました。参加者は各30分、合計3社のブースを回ることができます。卒業生の方には、自身の勤め先についての説明はもちろん、業界や就職活動に関すること、さらには入社後に味わった社会人としての苦労についても話していただきました。学生は学外の合同企業説明会では躊躇してしまうような質問もすることができ、実りの多い時間になったようです。3月1日の就活解禁日まで残りわずかとなりました。卒業生の先輩方からいただいたエールを胸に就活に励んでいただきたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

今年度最後の3年生向けキャリアガイダンスが実施されました。入学当初から3年間、就職活動についての様々なことを学んできましたが、今回のガイダンスでそれが完結となります。3月1日にはいよいよ就職活動が解禁になります。2020年度3月卒業の学生を対象とした求人情報がオープンになり、それと同時に各企業が採用に関する説明会を開始します。今回のガイダンスではその波に乗り遅れないよう、今からできる準備について学びました。 スタートダッシュが肝心だからこそ、事前準備はしっかりと 3月になると、求人情報がオープンになると同時に説明会もスタートします。さらに早い企業であれば選考も始まります。マイナビ企業新卒内定状況調査によると、面接開始時期は年々早くなり、今年は3月にピークを迎えることが予想されるそうです。また、エントリーシートの提出が始まるのみならず、エントリーシートの合否通知さえも、3月にピークを迎えるため、3月はとても大切な時期と言えます。 そのために今からできる準備として、エントリーする企業を選んでおくこと、それらの企業の研究を進めておくこと、そして履歴書をある程度完成させておくことが挙げられます。履歴書は企業によって記載内容が変わる項目以外は予め記入しておき、それを複数枚準備しておくとすぐに提出ができるので安心です。 合同企業説明会のお得な回り方 合同企業説明会では多くの企業が一斉に出展するため、1日で複数の企業を回ることができます。しかし、ある程度回り方に基準を設けて行動しなければ、時間だけが過ぎてしまう恐れもあります。人気のある企業の出展ブースには人が溢れていて席を確保できない可能性も出てきますが、終盤、14時以降は比較的空いているのでその時間帯を選ぶのがお勧めです。また、説明会の最中、メモを取ることも大切です。何をメモしたら良いかがわからない場合は、大手求人サイトにそのヒントが書かれていたり、説明会で使えるシートをダウンロードできるのでぜひ活用してください。 インターネットで就職活動に関する情報が得やすくなったことで、就職活動が情報戦になってきたと言えます。気になっている企業の説明会や選考の日程を逃すことのないよう小まめにチェックをし、スケジュール管理をしっかり行いましょう。また、本学のキャリアサポートセンターを大いに活用することで、安心して就職活動を行ってもらえたらと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

30年に渡って毎年行われている就職研修会が、今年も幕を開けました。この研修会は3年生を対象に2日間かけて行われます。今回は、参加希望者が多数のため、3回に渡り実施されます。研修会では、就職に関する心構えを学び、面接の所作の練習、個人面接・グループ面接の練習を行います。参加者に特に好評なのが面接やディスカッションの練習です。これらは個人で練習の機会を持つことが難しいため、充分な練習を行えずに本番を迎えてしまう就活生が圧倒的に多いのではないでしょうか。この研修会では多くの第三者が見守る中、繰り返し所作や面接の練習が行えます。第1回目は65名の学生が参加し、初日のオリエンテーションでは、4年生の先輩や企業の人事担当者の方から多くの学びが得られました。 挨拶、お礼、当たり前のことが繰り返された 就職研修会に参加した学生は、この研修会のために実に多くの人が関わっていることに驚いたことでしょう。NSCSという就職サポートを行う4年生の団体、進路支援委員の先生、企業の人事担当者、そしてキャリアサポートセンターの職員など多くの人が入念な準備をしてこの日が迎えられます。 進路支援委員の先生、企業の人事担当者が入場すると、学生とNSCSのメンバーによる大きな拍手で迎えられます。続いてNSCSのリーダーが、講師としてお越しいただいている先生方や企業の方を順番に紹介し、「よろしくお願いいたします。」と大きな声で言います。それに続き、参加者の学生も大きな声で「よろしくお願いいたします。」と挨拶をします。心地よい緊張感が会場内に走ります。参加した学生達の就職活動が本格的に始まった瞬間でした。 企業が求める人物像とは 学生のみなさんが気になっている「企業が求める人物像」とはどのようなものでしょうか。企業の人事担当者がオリエンテーションにて自社を例にお話されました。「チャレンジする意欲がある」「グローバルに活躍したいという考え方を持っている」「誰にも負けないものを何か一つ持っている」この3点がある学生を採用したいということでした。貴重なアドバイスをいただいたところで、本格的に研修がスタートしました。 個人面接の練習は本番さながら 後半戦の2日目は、多くの学生が特に苦労する個人面接の練習を中心に行いました。1グループ8名ほどの学生に対して企業の人事担当者1名、NSCSの4年生の先輩が1名という組み合わせで進行していきます。面接官は企業の人事担当者、NSCSの先輩が担います。個人面接の練習ではありますが、他の学生の練習風景から得る学びも大きいです。順番待ちをしている7名はその様子を近くの席で観察しながら、スマートフォンで練習風景を撮影します。これは後ほど本人の振り返りに活用することができます。 面接の所作や受け答えについては幾度となく頭の中で描いてきたにも関わらず、本番さながらの環境で実践してみると思いも寄らないところで失敗してしまうものです。そして、この集団での練習の良さはそれが自身での気づきのみならず、メンバー7名と面接官2名からもフィードバックが得られるというところです。自分では客観的に見ることのできない話し方の癖や好ましくない振る舞いなどは、他者から指摘してもらうことでしか改善することはできません。この就職研修会での学びを、その後の就職活動に大いに活かしてもらいたいと思います。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

平成26年に日本との外交関係樹立から60周年を迎えたミャンマー。外交関係樹立以来友好な関係性を築いてきました。最近では安倍総理大臣がミャンマーの国家最高顧問であるアウン・サン・スー・チー氏と会談をし、経済協力をより深めていく旨の話し合いが持たれています。太田さん（商学部・会計ファイナンス学科3年生）はミャンマーにて人生二度目の海外インターンシップを経験してきました。実は一度目と二度目は同じ企業です。その理由は前回のインターンシップでやり残したことがあったから。一度目のインターンシップでの反省を活かし、100パーセント満足のいく結果が残せたのでしょうか。 不完全燃焼に終わった一度目のインターンシップ 一度目はマレーシア、二度目はミャンマーにてインターンシップへ参加してきましたが、その二つは場所は違えど同じ企業です。一度目のインターンシップが楽しくてもう一度行きたいと考えるなら違う業界や企業を選ぶはずですが、私の場合は一度目が不完全燃焼で終わってしまったことが悔しくてもう一度チャレンジしたいという想いからでした。名商大では在学中に2回まで海外インターンシップに参加できるため、その機会を利用し、次こそは納得の行くインターンシップにしようと準備をしてきました。一度目のインターンシップで特に課題に感じたのは、英語力が足りないこと、インターンシップ先の取り扱い商品である広告に関する知識が乏しいことでした。そのため、学内でビジネスイングリッシュという英語の授業を受講したり、Facebookで見つけた外国人が集まる交流会に参加し、英語を使う努力をしてきました。また、大学ではマーケティングについてのセミナーに所属しているため、以前よりも熱意を持って参加し、先生に質問することも増えました。目的があって取り組むことで今まで何気なく参加していた授業も、周囲とのやりとりも面白さが増したように思います。 ミャンマーでは実はそんなに英語が通じない マレーシアは英語圏なので英語が使えればおよそやりとりはできますが、ミャンマーはほぼミャンマー語しか通用しません。また、インターンシップ先企業でも日本語を話せるミャンマー人はほとんどおらず、ミャンマー語か多少の英語を使ってコミュニケーションを取るしかありません。覚悟を決めて、英語だろうとミャンマー語だろうと使って、できる範囲でコミュニケーションを取ろうと思いました。一度目の海外インターンシップで現地の役員の方に「文法を気にして綺麗に話そうとしなくて良い。単語を並べるだけでも伝わればいいんだ。」とアドバイスをもらったことを思い出しました。 担当した業務は前回と同じ広告営業でしたが、今回自分に課したノルマは3日間で45件の企業を周ること、英語で自己紹介をすること、そして英語でその企業の日本法人の良さをアピールすることでした。45件の訪問と、英語での自己紹介は一度目のインターンシップでもノルマにしていましたが、さらに成長したいと思い、3つ目を足しました。営業先のお客様はお忙しいにも関わらず、日本人のインターンシップ生が珍しいということもあり、熱心に話を聞き、ときには私に対して質問もしてくださいました。マレーシアのときには文法を気にするあまり、ノートにメモした内容を読み上げているだけだった自分が、たどたどしくもお客様の目を見て英語で自分自身のことを伝えることができたことには成長を感じました。英語をツールとして使うという本来当たり前のことが実践できた瞬間でもありました。 営業同行では学びがたくさん。尊敬できる社員の方との出逢いも！ 営業活動の内容はデジタル広告の看板を置かせてほしいという依頼と、そのデジタル広告を企業の宣伝に使ってもらえないかという提案の2つです。基本的にはアポイント無しの飛び込み営業です。社員の方に同行するだけという立場にも関わらず、その度にとても緊張します。大手の日系企業から路面店のような現地の中小企業など営業先は様々です。移動はバスを使いますが、そのバスが時間通りには来ません。それもそのはず、バスの運転手が途中で電話をするためにバスを止めたり、トイレに降りたりします。また、バスは日本をはじめとする近隣諸国から買い取っている中古車のため古くて故障しがちです。そんなバスに揺られながら社員の方と色々な話をしました。 中でも印象に残ったのはまだ若いのにリーダーの役割を担い、さらには自分たちインターンシップ生の指導に携わってくださったミャンマー人の女性社員のことでした。その方は現地語以外に英語、日本語も流暢に話すことができます。以前は大手日系企業で働いていたそうです。ちなみにミャンマーでは日系企業で働くことが一種のステイタスでもあるようです。自分の仕事で忙しいにも関わらず、インターンシップ生がより学びを得るためにはどうしたら良いかを考えて、同行する社員の方を選んでくださる気遣いや、ミーティング中即座に日本語からミャンマー語に訳すことのできる頭の回転の速さを見て尊敬するようになりました。非常に気の利く方で、常に会社や社員がどうしたらより良くなるかを考えています。以前に働いていた日系の大手企業からこちらの企業に移ってきた理由を聞くと、ただ営業するだけでなく、企画を始めとした様々な業務を担当させてもらえるからということでした。仕事に貪欲で、周囲のことも考えられる、こんな社会人になりたいと思いました。 満足度は想像を上回る120パーセントに！ 満を持して臨んだ二度目のインターンシップ、満足度は120パーセントです。一度目と比較して大きく変わったのはインターンシップそのものを本当に楽しむことができたことです。楽しめた理由は目標を立て、前回より自発的にインターンシップに取り組めたこと、肩肘張らずに自分らしく現地の人とコミュニケーションを取れたことだと思います。そして何より怪我や病気に見舞われなかったことも含まれています。 現在3年生なので、就職活動を意識し、業界研究などを行なっているのですが、挑戦したいことがたくさんあって希望業種がなかなか絞り込めずにいます。しかしながら、名商大で成績上位者に奨学金がもらえることを知り、それを目指して一生懸命勉強したところその努力が実った経験や、インターンシップ先で若い社員であっても能力次第で重要な仕事を任されているのを目の当たりにしたことから、成果を出した分だけ評価してもらえるような企業に入社できたらと考えています。 海外インターンシップという貴重な経験をさせていただけ、努力することの大切さを学ばせてくれた名商大に感謝しています。 ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにて2,3週間のインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。今後はさらなる長期のインターンシップも予定しています。こちらのページも併せてご覧ください。

日本にとって身近な国であるタイ。それは歴史ある建造物、豊かな自然、美味しい食事と温かい国民性が魅力で観光として訪れる人が多いからではないでしょうか。今回、そんな国タイにて、インターンシップを経験する過程で悔し涙、嬉し涙を流した学生がいます。藤本カロリナさん（経営学部経営学科3年生）です。得意の英語を活かしてあえて難易度の高い業務に取り組んできた藤本さん。インターンシップを終えて感じたことを率直に話してもらいました。 海外インターンシップは入学当初からの目標だった 名商大に入学したいと思ったのは海外プログラムが充実していたからです。幼いころから英語に慣れ親しんでいたこともあり、語学力を活かして自信を持って取り組めると考えていました。1年生の夏休みには本学の国際ボランティアプログラムでポーランドに森林保護活動に行きました。そこでは現地の方と苗木を植えるプロジェクトに参加。得意の英語も活かすことができ、終始楽しんで取り組めました。 今回海外インターンシップに参加したのは3年生の夏休みでしたが、参加するかどうかは少し迷いました。「こんな大事な時期に海外でインターンシップをしていても大丈夫なのだろうか。」と言うのも、就職に対する意識が高い学生はこの時期には日本国内でインターンシップを経験するのが主流だからです。本学の友人の多くも国内でインターンシップに参加予定でした。しかしながら幼いころから将来は海外で働くということも視野に入れていたため、今の時期だからこそ得られることがあると考えて参加を決めました。参加するにあたり、キャリアサポートセンターの担当者の方に「英語を使いながら人と接する業務がしたい」と相談したところ、今回のインターンシップ先であるタイの日系人材紹介会社をご紹介いただきました。そちらで勤務するにあたり英語がある程度話せることが条件になっていましたので、わたしだけ特別に学内にて英語の面接が実施されました。緊張しましたが、面接官の先生に自分の思いを伝えられたと思います。 アポイントが全く取れない日々 現地では主に日系企業に営業電話をかけアポイントを取るという業務を担当しました。日系企業とは言え、従業員の多くがタイ人なので最初のコンタクトは彼らに英語で取ることになります。「役職者の方にお取り次ぎ願います」とお伝えし、変わっていただけるとそこからは日本語での会話になるという流れです。英語だから日本語だからというより、営業電話そのものの難しさを実感しました。役職者の方は当然お忙しく、必要が無いと思えば「必要ありません。結構です。」と即答されてしまいます。しかしタイは転職者が多いのでどの企業も遅かれ早かれいずれは人材が必要です。つまり営業電話で必要性をアピールすることも大切です。会話の内容や間の取り方を意識し懸命に取り組みましたが、全くアポイントが取れません。心配しつつも見守ってくれていた従業員の方から優しい言葉やアドバイスをもらいましたが、気持ちが張りつめていると逆にその優しさが辛くて泣きたくなることもありました。 そんな中、最初に取れたアポイントはインターンシップ3週目の木曜日、まさに終了の2日前のことでした。そちらの企業には幸運にも当日お伺いする約束ができ、わたしも同行させていただきました。当初の目標であった書類にサインをもらうところまで漕ぎつけた時には達成感でいっぱいになりました。仕事のやりがいとはこういうものなのかと少しわかった気がします。辛いこともありましたが、今回の経験により営業活動の面白さに気づくことができたため、就職活動では営業職を第一志望に置こうと考えるまでになりました。 日本との就職感の違いについて タイで働いていて驚いたのは日本との就職感の違いでした。日本でも転職はもはや当たり前のことですが、タイではもっと気軽に転職が行われているようです。それはそもそも企業に終身雇用が期待できないことや、失業率が低いため転職を繰り返しても不利にはならないという理由があると思います。みなさん好条件があればどんどん転職していきます。数年働いたら転職するというのとも違い、半年など短い期間での転職も聞きます。そうなるとわたしが勤務していた企業が世間に必要とされているのも納得できます。 わたしは日本で育ったのですぐに転職をするという感覚はまるでありません。入社したばかりの頃は自分ができることとやりたいことが一致しているわけはなく、下積みとして何でも学ぶ時期だと思います。そしてようやく慣れてきて仕事に自分の色が出せたり、何かに抜擢されるのは5年目くらいではないでしょうか。それでもそれは日本での感覚ですし、タイで育ったら多くのタイ人のように転職を繰り返しながらそれをスキルアップと呼ぶという考え方になっている可能性もあります。今回タイでお客様の人生に関わる転職サポートという業務を行うことで、自分の就職感も浮き彫りなる貴重な体験ができました。 自分はまだまだだと実感・・・この経験を就職活動に活かしたい アポイントの取得がなかなかできなかったこともそうですが、何より語学力についてもっと高めていかなければならないと気づきました。名商大の学生生活では英語が話せること、コミュニケーション能力が高いことについてある程度自信を持って生活していました。ところが実際に英語を多用する環境に行くと、英語はまだ改良の余地があるし、コミュニケーション能力に至っては慣れ親しんだ環境でのみ通用していただけだということがわかりました。海外インターンシップに行かなければこれらの点において謙虚になれていなかったと思います。語学力とコミュニケーション能力が完全ではないということに気づけたことにより、就職活動において重要な自己分析も行うことができました。 来年には本格的に就職活動が開始します。就職を意識し出す3年生という重要な時期に、自分の能力を過信していたことに気づくことができたのは非常に良い経験でした。そして、希望職種として意識していなかった営業という仕事の面白さにも気づけたことはこの先に控えているわたしの就職活動に大きな影響を与えると思います。就職してからはもっと多くの挫折や喜びを経験し、成長できると思うと今からとても楽しみです。もちろん海外での勤務も視野に入れています！ ---------------- 本学ではASEAN諸国、インドにて2,3週間のインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。今後はさらなる長期のインターンシップも予定しています。こちらのページも併せてご覧ください。

今回の3年生向けキャリアガイダンスは業界研究を行いました。こちらは3週連続に渡り、様々な業種の企業をお迎えし、学生が興味のある企業のブースに行き業界のお話を聞くというものです。初日の今回は海運、流通・小売、印刷業界から合計5社にお越しいただきました。 流通・小売業界には身近な企業が多く、仕事内容にもイメージがつきやすいことでしょう。しかしながら今回お越しいただいた半分の企業はB to B（Business to Business）、つまり企業間取引を行う企業で、わたしたちの私生活で直接関わりのある企業ではありません。そのため業界トップクラスのシェアを誇っている魅力的な企業であるにも関わらず、みなさんがただ知らないというだけで就職先に選択されづらいとも言えます。それは就職活動を控える3年生の皆さんにとって機会損失です。今回の業界研究によって自分の知らない業界にこんなにも世の中に貢献している企業があるのだということを是非知って欲しいと思います。 ケース1. 印刷業界は本当に売り上げを落としているのか 今回お越しいただいた中に印刷業を営む企業がありました。そのお話を取り上げてみます。お取引はB to Bですが、わたしたちが直接手にする商品をたくさん扱っています。例えば試験で使用するマークシートの用紙もその一つです。しかし昨今、環境保全と経費削減の観点からペーパーレスの動きが活発化し、従来ほど紙に頼らない社会になっています。それでは印刷業界はこの動きをどのように捉えているのでしょうか。今回お越しの企業は紙ではなくデータで管理するようになった案件については自社で独自のシステムを開発し、データ管理を簡単にするような仕組みを企業や医療機関に提供しています。つまり印刷業界は今、紙に印字するという従来の枠を越え、新たな分野でもお取引先の業務が効率的に進むような提案をする業界へと変化しているのです。衰退ではなく変化、これを実現することでこちらの企業の売り上げは下がることはなかったそうです。 ケース2. 上場していないから目立っていないだけ 海運業を営む企業の方からは自社には歴史があり、無借金経営で安定しているにも関わらず、就活生の間で名前があまり知られていないというお話がありました。こちらの企業は株式会社ですが上場していないため自社の株は従業員のみが持っています。それはつまり株主の意向を常に意識して事業を行うことを免れることができるという利点があります。逆に言えば、皆さんのように業界研究がこれからの学生にとっては知られることが少ないという欠点もあります。ご担当者の方のお話を聞くと、非常に高価な船を持っていたり、法律上他の企業が携わることのできない作業を代表で受け持っていたりと数多くの魅力をお持ちでした。 当たり前ですが、業界研究はとても大切 双方の企業のお話から見えてくるのは業界研究をしなければその存在を知らないばかりか、業界そのものを「興味がない、可能性がない」と切り捨ててしまう可能性があったということです。それはとても怖いことだと思いませんか？来週、再来週も様々な業界から企業の方がいらっしゃいます。企業から聞いたお話をきっかけにさらに自分で調べて業界研究をより深いものにしていってください。 併せて、「就職に強い大学、名古屋商科大学」をご覧ください。

マレーシアはマレー系、インド系、中国系などの様々な民族が生活する多民族国家です。そのため、それぞれの民族が織り成す文化や宗教が独特の雰囲気を作り上げ、行く先々の地域で違った顔が見られるのが特徴です。伴圭祐さん（経済学部・経済学科3年生）は人生二度目の海外インターンシップ先としてこの国に出逢いました。最初のインターンシップではベトナムの製造業を経験。その際はずっと受け身で作業をしていたことを後悔し、今度は自ら考え動ける人になりたいと、再チャレンジしたと言います。マレーシアの語学センターで日本語講師と事務を経験した伴さんですが、自分に課した目標を達成することはできたのでしょうか。 自らに目標を課して挑んだ二度目の海外インターンシップ 最初の海外インターンシップ先はベトナムに拠点を持つ日系の製造業を営む企業でした。工場のラインで組み立てを経験しましたが、指示された通りに動き、指示がなければ動かない。そんな働き方をしていたように思います。当時は初めての東南アジア、初めての海外インターンシップということもあり、雰囲気に飲まれてしまったのでしょうか、気がついたらインターンシップ期間が終わっていました。楽しかった思い出は残りましたが、何となくやり残したような悔いも残っていました。本学では在学中に2回までは海外インターンシップに参加する機会があるため、次こそは自ら考えて動けるようにしたいと、それができる仕事という観点からインターンシップ先を選ぶことにしました。そこで見つけたのが今回お世話になった語学センターです。B to C、いわゆる直接お客様の顔を見てする仕事であれば自分の色を出せるし、臨機応変に取り組むという社会性も身につくと思いました。 実際はどうだった？ まさに自ら考えて動かなければならない環境でした。そこで成功体験と失敗体験の両方を積むことができたと思います。日々のおおまかな流れは午前中に文法を教え、午後は練習問題と音読をさせる応用が中心でした。自分は午前中がキーになると思ったので、午前の授業準備にかなりの時間を使い、午後はその延長線上で行おうと考えていました。全てに全力を注いでは疲れてしまうと思ったからです。例えばプロのサッカー選手は自分のところにボールが回っていないときは全力で走りません。仕事についてもそのようなものだと理解し、うまく力を抜いてみようと計画してみました。ところが読みが外れ、午後の授業では時間が余ってしまうという失敗をしてしまったんです。 一方で多くの成功体験も積めました。例えば、当初目標に掲げていた「自ら考え動く」は日々実践することができました。社員の方から予定表をいただきタイムスケジュール通りに進めていましたが、そちらにある以外にも様々な業務が発生していきます。事務担当として作業をしてきたときは掲示物の作成、生徒の答案の採点をしました。また、講師担当の場合は教案という生徒の指導内容を予め計画しておくものを作ったり、事前に先生方にこの内容で授業を進めていいかを確認するためにアポイントを取ることもしました。自分一人でできる作業よりも他の人が関わる作業のスケジュールを先に組むことを優先し、効率的に進めることができたと思います。前述の失敗体験についても、まだ基礎を知らない自分が力を抜くことを選んでしまったのは間違いだったと思います。しかしながら社会に出れば優先順位をつけて取り組む作業とそうではないものが存在すると思うので、その辺りにメリハリをつけて取り組んでいきたいと考えています。 コンドミニアムで他大学の学生とシェアハウスも！ 海外インターンシップでは通常現地のホテルと勤務先を行き来しながら生活することが多いのですが、自分の場合はコンドミニアムでシェアハウスをしていました。同室だったのは沖縄と東京の大学の学生でした。名商大の学生がいないということを当初寂しく思っていましたが、彼らと良い関係性が築けたことで勤務後もリラックスして過ごすことができました。東京の学生は英語を学びに来ているという違った訪問目的でした。同じ大学生とは言え、将来の目標も考え方も大きく異なる彼らからたくさんの刺激をもらうことができました。こちらのコンドミニアムは同じ職場の講師や社員の方も住んでいたので、生徒も混じえ外食をすることもありました。イスラム教徒の生徒としゃぶしゃぶに行った際にお肉を一切食べていないのを見た時はやはり自分は多民族国家マレーシアにいるんだなと実感しました。 海外インターンシップ、名商大で学んだこと 岐阜出身ですが、県外に出て大きい都市で学びたいと思い愛知県の大学を探していたところ名商大を見つけました。高校時代は語学系の学科に所属していましたので、それを活かして海外にて様々な経験ができる名商大に魅力を感じました。そのため入学当初から海外インターンシップに行こうということは決めていました。きっかけはそれでしたが、実際の学生生活ではそればかりではなく、例えばビジネスコンテストに出て大勢の前で発表する機会を得たり、その際に関わった大学院の先生方から貴重なお話をいただいたりという滅多にできない経験もさせていただきました。名商大ではただ机で学ぶだけでなく、ビジネスの世界で現役の先生方から最新のビジネスを学ぶことができるので、その点においても入学してよかったと思っています。 海外インターンシップでは、2回経験する中で計画を立てて行動するということを学びました。1回目のインターンシップのときは自主的に動くことがあまりできなかったものの、時間内に決められた数を終わらせるという点では計画性が求められました。そして、企業に提出する報告書や帰国後に大学に提出するレポート、発表用資料の作成など働きながら、また学業と並行しながら進めて行かなければならないという点において、勢いでは物事は進められないということを学びました。2回目のインターンシップに行く前の1年間、以上のことに注意して過ごして来たことで、今回のインターンシップを自分にとっての成功とすることができたと思います。せっかく2度もインターンシップを経験したので、就職したら海外で働く経験をしてみたいと思います。将来は繊維商社で働きたいと考えているのですが、この業界は海外展開も多いので実現できるかもしれません。

名古屋商科大学では、卒業後に海外で働くことを希望する意識ある学生を支援するCAPI（Career Advancement Program International）という特別なプログラムを実施し、ASEAN諸国で活躍する日系企業へインターンシップ学生の派遣を行っています。参加学生は、現地でのインターンシップ体験から、海外進出企業で働くために必要な知識や実務能力を高め、将来のキャリア形成の動機付けを図っています。2018年夏には第13回目を迎え、インド、インドネシア、タイ、ベトナム、マレーシア、ミャンマーの6カ国へ合計66名の学生を派遣いたしました。参加学生は帰国後、教員や次に参加を希望する学生に対して、海外での貴重な体験から得た成果報告をプレゼンします。今回は、インドとタイでのインターシップに参加をした学生3名をご紹介いたします。 教育業界で教えることの大変さを痛感 インドの都市ニューデリーにある日本語学校で就業体験を行いました。 業務の内容はこちらを行いました。 ・授業のアシスタント ・課題の作成 ・履歴書の添削 ・面接指導 経験を通じて感じたことは、「生徒に物事を教えることの恐ろしさ」です。私は先生という立場で生徒に教えていましたので、生徒にとって私が教えることは全て正しいことと認識されます。万が一、間違った情報を教えてしまっていても、それが正しいと思われてしまいます。つまり、常に正しいことを提供しなければなりません。私がなんとなく伝えてしまっていたことも、それが相手の考え方や生き方までに影響を及ぼしてしまうということを感じました。今後は、物事を深く追求し、正しいと分かった段階で、人に伝えていきたいと思います。 コミュニケーションの概念が変わった タイの自動車部品メーカーで、製造・営業・総務などの仕事に携わりました。その中で、驚いたことがあります。それは、「コミュニケーション能力が高い＝語学力がある」という訳ではないということです。現地のスタッフと会話をする時には、英語を使っていました。しかし、英語が伝わらない場面が多々あり、ショックを受けました。コミュニケーション能力が高い人は、語学力が一概に高いのではなく、相手の立場に立って物事を考えられる人だということが分かりました。また、今回のインターシップでは、社長と関わることが多くありました。その時に、もっと社長と話をしていたい！と思いました。なぜかというと、社長は、私たちが知らないような知識や教養を持っていらっしゃったからです。私の将来の夢は、経営者になることです。社長のように周りの人から慕われて、もっと会話をしたいと思われるような人を目指します。 Who is next abroader? 今回の海外インターシップに参加した学生の志望動機は様々でした。 海外で働いてみたいから。 英語を使って仕事をしてみたい。 4年生だけど、改めて働くことの意義を知りたい。 このプログラムは、夏季と春季の長期休暇の時期に行いますが、毎回70名前後の学生が参加をします。入学したばかりの1年生から、就職活動に備える2,3年生、内定をもらい就職先が決定している4年生までもが参加可能です。報告会や説明会にて、参加者の発表を聞き、感銘を受けて「自分も成長したい」「実力を試したい」とチャレンジャーが誕生します。名古屋商科大学の就職支援では、そのような志を持った学生をサポートをする体制が整っています。渡航前のガイダンス、語学研修、現地でのサポート、事後研修など多岐に渡り支援します。 海外インターシップ挑戦までの充実した事前研修体制 今後も新たに挑戦をする学生が誕生することを願っています。