新型コロナウィルスの拡大に伴い、感染リスクを回避する観点から、本学で4月に実施を予定しておりました2020年度の学生定期健康診断を延期することとなりました。 また、「2020年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職活動での健康診断書の取扱いについて（依頼）（文科省通達3月31日）」に則り、採用を実施する全ての企業、団体の皆様へ下記のとおりご配慮を賜りたいと存じます。 本学では健康診断の実施を6月初旬に予定しており、健康診断証明書の発行は7月頃になる見通しです。これらはあくまで現段階での予定ですので、日程が変更になることもございます。採用担当の皆様におかれましては、学生からの健康診断証明書の受け取りをお待ちいただくと共に、健康診断の受診が遅れることを懸念した学生が、自ら医療機関で受診するなどといった混乱が生じないよう、ご協力いただければ幸いです。 ご不便をおかけいたしますが、ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。 名古屋商科大学キャリアサポートセンター 0561-73-3005（平日9:00-17:00）

7日間にわたり、3年生を対象とした学内合同業界研究会が日進／長久手キャンパス及び、名古屋キャンパスにて開催されました。各日企業を約30社お招きし、人事の方に企業概要や採用についてお話しいただきました。午前の部と午後の部に分かれており、企業ごとに30分×3回の説明が行われ、参加者は午前と午後に3社ずつ、1日に合計6社の企業を回ります。参加者は、企業の概要はもちろん、様々な業界についての知識を得ることができました。3年生をは参加を必須としていますが、参加者数は例年に比べて多く、椅子が足りずに立ち見になるブースも見られました。就職活動の本格的な始動を目前に、参加者は大変真剣に取り組んでいました。中には就職活動について何から始めたらいいかわからず周りに遅れを取ってしまったが、まずこの学内合同業界研究会に参加することで一歩踏み出したいと言ってくれた参加者もいました。 当たり前のことができることの重要さを知った 「鞄を机の上に置くのはよくないよ。」と声をかけてくださった人事の方がいました。「欲しいのは明るくて元気な子。でも鞄は机の上に置かないというような最低限のラインはクリアしていることが前提。」とのことでした。面接等で企業の方と接するときには、社会人として働いている姿が想像できるような振る舞いをすることが相手に親近感を与えることにつながり、この親近感が次の選考につながるポイントとなります。また、「殴り描きしてあったり、三つ折りにしてある履歴書はそもそも読む気がしない。きちんとA4ファイルに入れて送られてきたものをだけ見る。」など、選考に進む以前に気をつけたほうが良い点についても聞くことができました。当たり前のことではありますが、人事の方からの直接の言葉だったことからこそより響くものがあったのではないでしょうか。 お招きした企業の中には、そこに勤めている本学のOB・OGの方が話し手として来てくださったところもいくつか見られました。 OB・OGの方々は年の近い先輩として、例えば「大切なのはスケジュール管理。しっかり手帳に書き込むこと。営業職に就いたら10分刻みで予定が入ることもあるため、いまから意識して管理することは将来にもつながる。」など、すぐに役立つアドバイスもいただきました。また、営業職の実際の1日のスケジュールなども教えていただき、仕事について理解が深まるとともに、働く自分をかなりイメージしやすくなったことでしょう。 本格的な就職活動に向けて 業界研究会への参加により、職種ごとの業務内容だけでなく、人事が求めるもの、社会人として必要なこと、さらに就職活動において重要なことまでを知ることができました。様々なお話を聞いたことで、今まで知らなかった企業もかなり身近に感じたかと思います。 多くの参加者が、いちばん前に座ろうとテキパキ行動し、説明の間は真剣な様子でメモを取るなど、その姿に大変意気込みを感じました。一部、説明後に企業の方へ積極的に質問をしたり、名刺交換をお願いしたりする姿も見受けられました。慣れた教室での開催だったことから、過ごしやすく、より積極的になれたのではないでしょうか。 この業界研究会では、企業の概要だけでなく、就職活動に臨むにあたって重要なことをたくさん学ぶことができたことでしょう。学んだことを存分に活かして納得内定に向け、精一杯行動してください。

ミャンマーの日本語学校で日本語指導を経験した山崎さん（国際学部・英語学科3年生）。普段は英語の塾講師のアルバイトをしているため、そちらでの経験が大いに活きたと言います。塾の初級クラスでは簡単な単語を教えるところから始め、上級クラスでは同じ意味合いの何種類もの単語を教えるなど工夫していますが、教科書があるためある程度のルールがあっての指導となります。一方で、今回のインターンシップではなんと教材は一切無し。クラスのレベルを伝えられた後、全くのゼロから授業を作りあげたそうです。指導は週4日行ったため、授業計画書を作成し、社員の方に確認してもらう毎日。当初は慣れないこともあり4回は計画書の差し戻しがあったそうです。これらの業務を通して就職活動前の段階で自らの向き不向きに気づくことができました。 由緒正しいエリート日本語学校にて突然教鞭を振るうことに 塾講師のアルバイトで小・中学生や高校生に英語を教えています。ポイントはレベルに応じて指導方法を細かに変えることです。教科書はありますが、ある程度は講師の裁量に任されていることもあり、自由に指導ができるのを魅力に感じています。状況に応じて教科書には無い内容を加えながら指導をすると喜んでもらえることが多いです。それでも教科書や指導に関する学校のルールがあるからこそ、この「自由に指導」が活きてくるのだと思います。それを実感したのが今回のミャンマーで3週間経験した日本語学校のインターンシップです。この日本語学校は日本語教育のみならず、マナーにおいても厳しい指導があるため、受け入れ先の日本企業からもエリートのミャンマー人を派遣してもらえると好評でした。ところが私が任されたときに期待されたのはただ一つ。「日本語を教える」ということ。規定の教科書があるわけでも無く、さあ、どうぞと生徒を託されました。一瞬頭が真っ白になりました。インターネットで情報を集め、自分なりに授業内容を作成。その計画書を社員の方にお持ちし、度々のチェックを受け授業に入ります。こんな新米が先生で申し訳ないと思うのですが、生徒の私に対する信頼度は非常に高く、熱心に聞いてくれました。クラスは日本語レベル以外にもどの業種につきたいかでも分かれておりエンジニアクラスは男性が、看護・介護クラスは女性が多い印象でした。 慣れてくると少し日本でのアルバイト経験が活きてきます。同じレベルのクラスでも個々人の理解度は様々です。レクリエーションを行なっても積極性が無い人には声をかけるなどの普段行なっているアドリブを自然と活かすことができました。できないとき、困っているときに声をかけてもらうととても嬉しい。この感覚は子供時代にクラスに馴染めずに困っている私に親友が声をかけてくれ、とても心が救われた経験からも生まれています。この日本語学校がエリートと言われる所以は一定レベルの日本語ができないと退学になってしまうところです。度々行われる日本語テストは日本の小学校の教科書から出題されます。8割取らないと不合格。もちろんそれを何度か繰り返せば退学になってしまいます。それもそのはず、こちらの学校は入学時にはお金がかからず、就職先が決まったときに支払う方法をとっています。可能性の無い生徒には時間もお金もかけられないのです。そのため生徒のみなさんはとても真剣です。退学になるなんて有り得ない。とにかく喰らいつくという雰囲気でした。 日本で働くことで日本に恩返しがしたい こちらの学校にきている生徒が日本で働きたい理由は様々です。日本で働いて家族に仕送りがしたい。日本で働いて貯金ができたらミャンマーで起業したいなどです。中には以前に住んでいた村に道路を引いてくれた日本にとても感謝しており、日本で働くことでその恩返しがしたいという人もいました。その気持ちを絶やさず日本のためにという想いで勉強に励んでいるのを見るとこちらも熱い気持ちになりました。日本で働きたい理由は何であれ彼らを一人残らず日本へ送りたい。そんな気持ちになりました。この日本語クラスは10ヶ月で卒業になりますが、少し関わっただけの生徒も卒業式の日にはお礼を言いに来てくれたり、プレゼントをくれたりしました。自分では大したことができていないと思っていましたが、彼らの人生に少なからず良い影響を与えることができていると実感し、改めてやりがいを感じました。 インターシップを通して苦手な仕事が明確になった 経験するのはとても大切なことで、イメージでは絶対に補うことができません。塾講師、日本語教師を経験し、気づいたことは「教えるのは好きだけれど、さほど得意でもない」ということでした。マンツーマンや少人数であれば上手にやれるのですが、数十名のクラスを受け持つのは大変でした。そして、今回のインターンシップを通してオフィスワークが向いていないこともわかりました。私以外全員出払っている状態で黙々と事務作業を続けていると、誰かと話したくてたまらなくなりました。じっと座って作業をすることに向いていないのだと気づきました。まだ業種は決めていませんが、人間関係を構築しながら仕事を進めていける営業職をやってみたいと考えています。また、海外経験が多いので、海外で働いてみたいと思わないかと問われたこともありますが、現在は日本国内で考えています。これまでヨーロッパを中心に様々な国に行ったり、大学でも国際ボランティアでフランスへ行ったり、今回のミャンマーでのインターンシップも含めると海外経験はある方です。また幼い頃にイギリスに住み、帰国後も幼少期から英語を習っていたので、英語には慣れ親しんでいます。そのため実は英語に特別な想いも持っていません。英語はあくまでもツール。使える状態にしておいて必要なときに取り出して使う。そんな感じで考えています。 就職活動を控えた時期に、インターンシップを経験して仕事観が明確になったのは収穫でした。インターンシップは何年生で参加するか、何を目的に参加するかで感じ方は無数にあると思います。日本でのインターンシップにも参加しながら自分にとっての一社を見つけていきたいと思います。 --------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program Internship）を2-4週間の短期と、3ヶ月に渡る長期にて実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

本学の海外インターンシップ（通称CAPI）が初めての海外経験だったと言う森久さん（経営学部経営情報学科2年）。意外なことに出発前の不安は一切無く、楽しみな気持ちでいっぱいだったそうです。CAPIへの参加を決めたのは製造業について深く学びたいと思ったからでした。商業高校出身の森久さんは高校時代に工場を見学し、物が作られている様子を間近で見たことから製造業に就きたいと考えるようになりました。縁があって入学した名古屋商科大学にて入学早々にCAPIの存在を知り、アルバイトをしてお金を貯め、2年生の夏に実現することができました。高校時代に見学したのは日本の幼稚園を対象としておもちゃや遊具を作っている企業でしたが、海外に向けて幅広く展開している製造業を見てみたいと今回も製造業を選びました。派遣されたのはインドネシアにある製造業を営む日系企業でした。森久さんはそこで3週間インドネシア人の同僚と働くことで日本で当たり前の仕事観を見直すきっかけになったそうです。 得意なパソコンスキルを活かしてのオフィスワーク！ 製造業に派遣されましたが、私の担当は工場勤務ではなく見積書や発注書の作成でした。商業高校出身なのでパソコン業務は得意です。日本語、英語両方ありましたが、意外にも自身の拙い英語でも問題無く業務を進めることができました。私がいたオフィスは役職者の方以外は全員インドネシア人で、日本人と会話することは数えるほどしかありませんでした。異文化交流を図ることが大切という社長のお考えから、インドネシア人の同僚から全て教わるという流れになっていました。あまり英語が話せない私と、そんなに英語が得意ではない同僚が会話をするので単語を並べただけの会話になります。日本にいるときは英語が話せない方だと思っていましたが、同僚もさほど英語を話せないのがわかるとむしろ安心して積極的になれました。話せなくても堂々としていれば良いのだと開き直った形になりました。 営業部、購買部の2つの部署で就業経験をさせていただきました。特に業務内容を理解するのに苦労したのは営業部でした。営業部は営業活動をしているわけでは無く主にマーケティングを行っている部署です。海外に向けて製品を売る場合と、国内に向けて売る場合では仕事の流れが異なるため、フローチャートを見せて説明をしていただいたのですが、理解できません。フローチャートは高校時代に授業で学びましたが、実際にビジネスで使用されているものは教科書で見るよりも複雑でした。 仕事は楽しいからやっているという考え方もある 日本での働き方しか知らなかった私は周囲の情報から「お金をもらうのだから仕事は辛いもの」と考えていました。ところが、インドネシア人の営業部長は仕事は楽しくて当然というお考えでした。楽しいことが前提であるのと辛いことが前提であるのとでは業務への取り組み方にも差が出てくるように感じます。実際に今回インターンシップをさせてもらった企業が従業員に楽しい業務を提供しているのか、それとも営業部長が楽しいと思っているのかどちらから産まれた発想なのかはわかりません。しかし、私の当初の考え方である、辛くて当たり前についても果たして本当にそうなのか、疑問を持つようになりました。そして私は今回の業務中楽しく働くことができたと思っています。 業務最終日には好きなことを英語でプレゼンする機会をいただきました。せっかくなので一部の内容に業務において改善して欲しいことを加えました。営業部のシステムが重く、ロスタイムが発生していたためそれを指摘しました。他の従業員もこのシステムの使い辛さについては悩んでいましたが、上司には言えなかったようです。他所者の私だからこそ言えたのではないかと思います。SNSを通じて連絡してくれたインドネシア人の同僚から聞いたのですが、私が帰国後にシステムの見直しがあったようです。 CAPIに参加して得られたこととは 今回CAPIに参加してよかったのは、日本での当たり前を見直すことがでできたことです。働くことは辛いこと、ストレスが溜まって当然だと思っていたのにインドネシア人の上司が「楽しくて当然」という考え方を持っていて自身の常識を見直すきっかけになりました。確かに休憩中も皆さん楽しそうで、業務の愚痴を言っている様子はありませんでした。そして、これまで持っていた英語に対する嫌悪感が無くなりました。それは拙い英語でも堂々と話す同僚の存在や、お世辞にも綺麗な英語を話せるとは言えない店員が臆せずに話しかけてくれたことだったりします。仕事も英語もやらなければならないことではなく、やりたいからやっているという意識で取り組めば人生が豊かになるような気がしました。そして、今回大きな反省点も一つ。風邪をひいて3日間も休んでしまったことです。社会人になってから3日間も業務に穴を開けることがあったら大変なことです。その感覚は日本でもインドネシアでも同じでした。体調管理も業務のうちと捉え気を引き締めていきます。CAPIを経験したことによって海外で働きたくなったのかと問われると意外とそうではありません。海外で働いてみた経験を日本の企業で活かし、今回現場で気付いた楽しく働くことを取り入れていきたいと考えています。 --------------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program Internship）を2-4週間の短期と、3ヶ月に渡る長期にて実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

インドにある日系人材紹介会社で4週間の就業経験をしてきた江頭さん（経営学部・経営情報学科3年）。海外インターンシップ（通称CAPI）に参加したいと思ったのは「海外で働くつもりがなかったから」でした。住み慣れた日本、家族、友人と離れてまで海外で働きたいとは思えない。英語も話せないから活躍できる自信も無い。そんな理由からでした。しかし、食わず嫌いも良く無いと考え、大学のプログラムであるCAPIに参加することで海外で働く経験をしようと考えました。志望する渡航先はインドにしました。インドに行ったら人生観が変わると様々な記事で読んだからです。そんな他の学生とは違った理由で参加したCAPI。帰国する頃にはインドにいることが日常になり、海外で働くことを特別に感じなくなるほど居心地が良くなりました。 海外で働く経験は学生の今しかしないと決めたからこそ、参加した CAPIに参加した目的は「海外で働く経験をしてから日本国内で働くことを決めたいから」でした。住み慣れた地元を離れ、家族や友人と滅多に会えなくなるくらいならあえて海外で働く必要も無いと思いました。しかし、私が希望するBtoB（企業間取引）の大手企業で海外取引を一切行わない企業はありません。海外で働かないという選択を早々にするのも良くないので、それであれば一度経験してから決めたいと思いました。CAPIは志望する業種や国を申請することができます。私は業種にこだわりはありませんでしたが、インドならディープな経験ができそうだと考えインドを選びました。様々な記事を読むとインドに行って価値観が大きく変わったという人が多かったからです。実際行ってみたら最初に少し後悔。最後はインドに来て良かったと感じました。最終的にそう感じることができたのは、普段の自分よりちょっとだけ勇気を出したからだと思います。 お客様扱いゼロの状態からのスタート インドの日系人材紹介会社にて4週間のインターンシップを経験しました。こちらの企業ではインドで働きたいと考えている日本人を企業と繋ぐ役割をしています。日本から遥々来た私をどんな風に歓迎してくれるるのだろうかと期待と不安が入り混じりながらオフィスを訪れました。皆さん、感じの良い方でしたが、とても忙しそうで新人の私を気にかける余裕が無さそうでした。オフィス内には日本人が数名、多くはインド人でした。英語がまるで話せない私が初日に熱心に話かけたのは日本人のスタッフでした。インド人のスタッフが気を使って話しかけてくれるわけでもなく、気がついたら限られた人としか会話せずに1日が終了。自分は職場で浮いているのではないかと不安になってきました。 そこで、翌日は英語が話せなくてもGoogleの翻訳アプリで会話をしようと務め、インド人のスタッフに積極的に話しかけるようにしました。さらに、職場で自己紹介をさせて欲しいと自ら申し出て、自身を英語でプレゼンさせてもらいました。そんなことをしながら数日もすると、インド人のスタッフにお昼に誘われるようになり、自家製のインドカレーをご馳走になる日もどんどん増えて行きました。余談ですが、日本で人気のインドカレーは東インドのカレーをさらに日本人好みに食べやすくしたもので、私のいた北インドのカレーは今まで食べたインドカレーとはまるで違っており、ただただ物凄く辛かったです。日本人のスタッフと食事をする際は日本食レストランや日本食のお弁当を注文するというのが定番でした。 SEO対策を提案、ブログ記事作成の担当に立候補 初日に歓迎していただいている暇もないほど忙しいオフィス。私の業務内容が予め準備されていたわけではありませんでした。何をやってみたいかと問われ、まず私が感じた課題を述べさせていただきました。人材紹介会社はHPが営業ツールとして要なのに、Google検索で下位に表示されてしまっていたことから、SEO対策の必要性を伝えました。皆さんもちろんそれはわかっていましたが、忙しい業務の合間に差し込みでブログ記事の作成を行っていたたため手が回っていませんでした。SEO対策をお金をかけずにやるとすると、閲覧者をより増やすために検索エンジンに引っかかるような内容を豊富に取り込む必要があります。「インド　求人」で検索したとして、インドの求人以外の内容でもインドについての内容がたくさん書かれていればより検索で上位に来るようになります。これなら私にも役に立てることがあると、ブログ記事の作成に立候補しました。インド初心者が書く記事だからこそ、インドで働きたいけれど躊躇している日本人に訴求できるのではないかと考えたからです。 記事の内容は、日本人が興味を持ちそうな商業施設の話題、そして何より読者が気になるであろうインドで働く日本人の話題です。後者については、日本人スタッフの方から紹介を受け、インドで働く日本人にコンタクトを取り、取材をした内容を記事にしました。20年以上インドで暮らしている40代の女性は一定の年齢に差し掛かってからは日本よりインドの方が仕事探しが楽になったと言っていたり、大手企業を辞めてインドに来た男性は、大手企業で働くよりも日本の常識が通用しない分交渉力が必要となるインドでの方が社会人としてさらなるスキルアップが目指せると考えていたり、お父様がインドで起業したいからそのために自身も力をつけたいとインドで働くことを選んだ人がいたりと様々でした。意外なことにインド愛が強い人ばかりというわけではなく、多くの人が淡々とインドでの生活をこなしているという印象でした。しかし共通しているのは成長目覚ましいインドで働くことで自身もハイスピードで成長していけることを望んでいるということでした。 自身の殻を破らざるを得ない環境だからこそできた成長とは インドで仕事や生活をする上で、トラブルは日常茶飯事でした。宿泊先の部屋の扉が壊れ、従業員と1時間閉じ込められ、その後鍵がかからない部屋につっかえ棒を立てて残りの数日を過ごしたり、主要な駅にいる駅員がまさかのヒンドゥー語しか話せず切符が買えないため、近辺を偶然歩いていた日本人に助けを求めたり。被った不利益も自身で解決して乗り越えなければならない国でした。迷惑をかけずに生活することを美徳とする国日本とはまるで違い、インドでは迷惑をかけてでも「助けて」と言わなければ生活できません。 CAPIに参加したことで、自分の身に起こったことは責任を持って自分で対処しなければならないこと、受け身では立ち止まるどころか後退していくばかりであることを学びました。CAPIに参加を決めたきっかけである「海外で働くことは有りか無しか」の問いについては「日本で働きたいけれど、無しではない。」です。所謂インドサバイバルを経験し、当たり前の価値観が崩壊したこと、忙しい職場でお客様扱いを受けずに自身で考えて少なからず貢献できたことは大きな収穫でした。このような経験ができるのであれば国内国外問わず企業選びをしてみようと思います。 --------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program Internship）を2-4週間の短期と、3ヶ月に渡る長期にて実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

30年以上にわたり、毎年行われている就職研修会が今年も開催され、総勢150名ほどが参加しました。この研修会は、就職活動に高い意欲を持つ3年生が任意で参加するもので、2日間かけて面接所作、個人面接・グループ面接の練習を行います。今回も企業の人事担当者をお招きし、その方々に指導をしていただきながら本番さながらの環境で面接練習をしました。さらに、NSCSと呼ばれる、今年就職活動において素晴らしい成果を上げた4年生によるサポーターチームが厳しく3年を指導します。参加した3年生は研修会を通して、質問の受け答えだけでなく、服装から姿勢、話している最中のクセなど、細かいところまで指摘されます。そんな緊張感の中で、過密スケジュールをこなしたことで、精神力・体力ともに大きく成長できたことでしょう。 厳しい視線に晒されながらの面接練習で得たものとは 面接練習は、面接を受けている3年生の周りを他の3年生がぐるりと囲んだ状態で行われます。面接官以外にも見られているという本番よりも緊張する状況で、より一層の度胸がついたはずです。また、他のメンバーが面接を受ける姿を観察することで、客観的な視点を得られ、自身について見直すきっかけにもなりました。企業の方は、「文章を丸暗記すると詰まってしまうからキーワードで覚えると良い。」「その答えは受ける企業によってはやめた方がいい。」というように、実際の人事担当者としての率直な感想とご意見をくださいました。参加した3年生ひとりひとりが的確な助言をいただき、大変真剣な様子で受け止めていました。 閉会式では一回り成長した自分に出逢えた 研修会終了後の閉会式では、厳しい研修会を終えた安堵と、達成感、またこれからの就職活動へのやる気に満ち溢れたような表情が見られました。企業の方からも「昨日の開会式の時とは顔つきがかなり変わった」と評価いただき、自身の成長を実感できたことと思います。自身に改善点が必要だったところや不十分だったところ、伸びしろがあったことに気づけたのは大きな収穫です。参加した3年生は、本格的に就職活動を始めるにふさわしい就活生の顔へと変化していました。

海外インターンシップ（通称CAPI）は2度目の吉川さん（国際学部・英語学科4年）。参加を決めたのは4年生の夏。就職活動真っ只中でのことでした。まだ就職先が決まっていない不安もありましたが、長期の海外インターンシップに参加することが履歴書に書ける職歴になると考えて決めました。結果的に、めでたく就職先を決めてから参加することができました。最初のCAPIは2年生の冬、タイの日系企業にて日本人向けの観光記事の作成に携わり、取材をして内容をまとめる業務を行いました。海外で働くという初めての経験は大きな失敗もなく終始楽しむことができました。一方で、2度目のインターンシップは営業電話を英語でかけることに苦戦したり、寮のルームメイトとの文化の違いに悩んだりと楽しいだけでは済まされない面が多々ありました。これらの苦い経験から、吉川さんは自身の当たり前を見直し、違いを受け入れることに前向きになれたようです。 4年生の今の時期だからこそCAPIに参加したいと思ったのは 4年生の夏と言えば就職活動がひと段落しているか、そうでなければ積極的に就職活動を行わなければならない大切な時期です。特に名古屋商科大学は就職サポートに力を入れており、私も熱心に就職活動をしていましたが、まだ結果が出ていなかったため悩むこともありました。CAPIの申し込みが開始されたのもちょうどその時期でした。「日本でやるべきことはやっているんだから、これに海外でのインターンシップ経験を加えて最高の履歴書を完成させよう。」そんな風に考えて申し込みました。もし卒業までに就職が決まらなくても2ヶ月間海外でインターンシップを経験してきたことがプラスに働くのではないかという期待もありました。しかし幸運にもインターンシップに行く前に就職先を決めることができました。 初めてのオフィスワークを経験。前回のインターンシップとの違いに驚く 最初のインターンシップはタイで2週間。オフィスに出向かずに宿泊先のホテルにてインターネットで資料集めをしたり、取材したい場所を訪れたりしてその報告をするという自由なスタイルでした。一方で今回はマレーシアに2ヶ月間。オフィスにて終日勤務しました。私がイメージしたまさにオフィスワークです。インターンシップ先は日系の旅行会社ですが、業務は旅行に留まらず多岐に渡りました。一番印象に残ったのは現地法人と、とある日本企業のビジネスを繋げるべく営業電話をかける業務でした。電話は最初から最後まで全て英語。稀に日本人の方が電話に出ると営業電話をかけているにも関わらずほっとしたほどです。英語の営業トークを自分で考え、社員の方に確認していただきました。電話先のリストは最初に渡されていましたが、それをかけ終えると新たなアプローチ先を自ら探しそこに電話をかけました。ほとんどの企業が興味を持ってくれずそっけない対応でしたが、私が探してきた一社は興味を持ってくださり社員の方に繋げることができました。こちらから営業電話をかけたにも関わらず、「素敵な情報をありがとう。教えてくれて嬉しい！」と言ってくださり温かい気持ちになりました。この業務の難しさは営業電話というただでさえ難易度の高い業務であるにも関わらず、それを全て英語で行わなければならないことです。そして、私が学んできた欧米スタイルの英語が通じない問題も発生しました。むしろ簡単な単語で片言の状態で話した方が伝わったように思います。 慣れない業務に対応するのに日々精一杯な中、マレーシア人の同僚の温かさに度々救われました。例えば隣の席のマレーシア人の女性とは雑談をするまでの仲になりました。マレーシアの伝統のお菓子をくださったり、他のマレーシア人の同僚と仲良くなるために「お兄ちゃんという愛称で呼びかけると喜んでもらえるよ。」というアドバイスをくださったりと気にかけていただきました。お陰で自然と職場に溶け込める環境ができ、日々職場を訪れるのが楽しくなりました。私が逆の立場になったら新しく来た人に積極的に声をかけ、相手を安心させてあげられる存在になりたいと思いました。 社会人に認められるのは簡単ではなかった 任されていた業務には常に全力投球。予想以上に業務が早く終わってしまうことがありました。さて次は何をやろうと周りを見渡しても誰かが声をかけてくれるわけでもありません。迷惑になるかもしれないけれど、勇気を出して声をかけました。そうすると微力ながらもできることは必ずありました。しかし一生懸命取り組んでも報われない経験もしました。私にとっては業務量の多い作業を任され張り切ったものの期日までに終わりそうもありません。毎日血眼になりながら全力で進めますが、期日最終日には残業をするまでになりました。やっと終えて担当者の方にお持ちしたところ「まだ残っていたんだね。」と一言。どうやら同じ業務を任されていた他のインターンシップ生は間に合わないと伝え早々に帰宅していたということでした。努力したことが必ずしも評価されるわけではないこと、そんな状況でも子供のようにむくれてしまうのではなく、間に合わなかったという結果にフォーカスをすることを学びました。本当は言いたいことがたくさんありましたがそれを飲み込み「お疲れ様でした。」と言えた私は少し社会人に近づけたような気がしました。 寮生活はストレスの原因にも 滞在中の2ヶ月間は現地のある大学の寮をお借りして生活していました。ルームメイトはマレーシア人でした。彼女は暑がりで部屋の空調をすぐに下げてしまいます。あるときは部屋の温度が19度に設定されてしまい極寒に震え上がったこともありました。最初の頃は温度調節について交渉してみましたが、そのうち無言で部屋の温度を上げ下げする攻防を繰り広げるようになってしまいました。最初の1,2週間は部屋が寒くて十分な睡眠が取れずに疲れていました。他にも日本ならばもっと快適な環境が用意されていたのかもしれないのにと思うことはありましたが、ここは異国の地、マレーシアです。ある程度仕方がないと割り切ることで乗り越えてきました。思えば以前のインターンシップ先のタイでも日本で生活していた自分からすると理不尽だと思う出来事はありました。しかしその都度怒りを露わにしていたのでは自身が疲弊してしまいます。多少のことは仕方がない。どうしようもないこともあると割り切って過ごすようになると寮での生活も楽になってきました。せっかくなのでルームメイトと親しくなれればよかったのですが、それは最後まで叶いませんでした。 2ヶ月間のインターンシップを経ておおらかな自分になれた 大変なことの方が多かった今回のインターンシップ。それでも参加してよかったと思います。それは私自身が大きく成長できたからです。インターンシップ中は不安になることが多くあり、いちいち一つのことについて悩んでいる余裕がありませんでした。そうすると不思議なことに、気持ちが楽になりました。インターンシップに参加する前は怒りっぽい性格でしたが、マレーシアの人達と一緒にいたせいかおおらかになれた気がします。そして帰国後もその気持ちを持ったまま今に至ります。用意された環境で最大限努力すること、どうしようもないことは横に置いておいて悩まないこと、それらができるようになり許容範囲が広くなりました。社会人になって慣れない環境、知らない人達に囲まれて戸惑ったときはあの日のインターンシップを思い出し、マイペースに行こうと思います。 --------------- 本学ではASEAN諸国、インドにてインターンシップ経験ができる海外インターンシップ、通称CAPI（Career Advancement Program）を実施しています。こちらのページも併せてご覧ください。

10月23日（水）に、日進／長久手キャンパスにて3年生を対象としたOB・OG交流会が行われました。 この交流会は本学の卒業生をお招きし、自身が勤める企業の説明及び、就職活動についての体験談、実際に就職して感じたことなどを話していただくものです。今回は、建設、商社、運輸、金融・郵便、製造といった業種から10社にご協力いただきました。 参加者は10社のうち興味のある3社のブースを回り、30分ずつ説明を聞きました。企業の方の説明を間近で聞くチャンスであったことから、ひとりひとり大変真剣な様子でした。また、普段講義を受けている教室が会場であり、周りが同じキャンパスの仲間であったことから、緊張感も持ちつつほどよくリラックスして説明を聞くことができたようです。また、質疑応答の時間には積極的に質問をする姿が多数見られ、学年全体の意識の高さが伺えました。 OB・OGの方々から、入社して良かったことに加え、働く上での苦労を聞かせていただくなど、正直な意見を聞くことができたことも大変参考になったようです。このように合同説明会などでは話題に上らないような詳細な話を聞き、企業をより身近に感じるきっかけともなりました。さらに、卒業生からは「とにかくたくさんの企業を見るといい」といったように、自社についての話だけでなく、就職活動へのアドバイスをいただき、参加学生の多くが就職活動への意識を高めたようでした。 以下、OB・OG交流会を終えた参加者の感想をいくつか紹介します。 ・参加しなければわからないことがたくさんあり、大変勉強になった。 ・もっと長い時間話を聞きたかった。 ・意欲が高まった。 ・知らない業種を知ることができて視野が広がった。 ・生の声を聞くことができて良かった。 ・インターンシップに参加しようと思うきっかけとなった。 ・就職活動を早く動き始めなければと思った。 前向きな感想が非常に多く、大変充実した時間であったことが伺えます。学生の皆さんにはこの先も積極的にキャリアガイダンスに参加し、納得内定に向けて着実に前進していっていただきたいと思います。